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literal c) Remuneracion mensual por puesto 100%

3 de 6 Apellidos y nombres de los servidores y servidoras Puesto Institucional Regimen laboral al que pertenece Número de partida presupuestaria Grado jerárquico o escala Remuneración al que pertenece el mensual unificada puesto Remuneración unificada (anual) Décimo Tercera Remuneración Décima Cuarta Remuneración Horas suplementarias y extraordinarias Encargos y subrogaciones Total ingresos adicionales 84 SOLORZANO MARCILLO MARIA EUGENIA SERVIDOR PÚBLICO DE APOYO 2 LOSEP 71.210.01.05.006 GRADO 4 622,00 9.784,00 854,00 340,00 0,00 0,00 85 VERA MENDOZA JOSEFA MARIXSABEL SERVIDOR PÚBLICO DE APOYO 2 LOSEP 71.210.01.05.009 GRADO 4 622,00 7.464,00 621,83 340,00 0,00 0,00 961,83 86 MORA ALARCON JOSE ANTONIO SERVIDOR PÚBLICO DE SERVICIOS 1 LOSEP 71.321.01.05.003 GRADO 1 527,00 6.324,00 527,00 340,00 184,45 0,00 1.051,45 87 PIN NAVARRETE MARIA ARACELY SERVIDOR PÚBLICO DE SERVICIOS 1 LOSEP 71.230.01.05.013 GRADO 1 527,00 2.722,83 182,99 0,00 0,00 0,00 182,99 88 QUIROZ MURILLO VIVIANA FRANCISCA SERVIDOR PÚBLICO DE SERVICIOS 1 LOSEP 71.230.01.05.006 GRADO 1 527,00 5.750,00 472,33 170,00 0,00 0,00 642,33 89 TUMA RODRIGUEZ DAVID HERNAN SERVIDOR PÚBLICO DE SERVICIOS 1 LOSEP 51.310.01.05.013 GRADO 1 527,00 6.324,00 527,00 340,00 0,00 0,00 867,00 90 ALARCON GUERRERO JOSE ANTONIO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.001 CT3 736,32 8.541,31 873,36 340,00 1.644,46 0,00 2.857,82 91 ALCIVAR FREDY HERNAN TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.324.01.06.001 CT2 531,00 6.372,00 569,35 340,00 460,20 0,00 1.369,55 92 ALCIVAR ROQUE JACINTO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.210.01.06.002 CT2 566,00 6.792,00 566,00 340,00 0,00 0,00 906,00 93 ALCIVAR TOALA IVAN ARTHURO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.323.01.06.001 CT2 536,65 6.439,80 536,65 340,00 0,00 0,00 876,65 94 ALMEIDA ALCIVAR ADAMOS FABRICIO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.012 CT2 620,00 7.316,00 704,82 340,00 1.100,50 0,00 2.145,32 95 ALMEIDA ALCIVAR LUIS ALBERTO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.017 CT3 708,00 8.496,00 556,56 340,00 47,20 0,00 943,76 96 ALMEIDA QUIROZ JOSE OSWALDO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.320.01.06.001 CT2 531,00 6.372,00 531,00 340,00 0,00 0,00 871,00 97 ALMEIDA RESABALA JAIRON RENAN TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 51.120.01.06.005 CT2 531,00 6.256,95 283,81 340,00 1.867,35 0,00 2.491,16 98 ANDRADE CHAVEZ MARIANO CECILIO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 51.310.01.06.001 CT3 743,00 7.325,80 637,07 340,00 424,80 0,00 1.401,87 99 ARTEAGA ALCIVAR CARLOS EDUARDO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.323.01.06.002 CT2 531,00 6.372,00 545,75 340,00 177,00 0,00 1.062,75 100 BARRE VASQUEZ MARIO ANACLETO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 51.120.01.06.001 CT2 554,21 6.650,52 566,53 340,00 147,79 0,00 1.054,32 101 BARREIRO ALCIVAR GALO OMAR TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.007 CT2 620,00 77.440,00 647,56 340,00 330,66 0,00 1.318,22 102 BAZURTO MERO ROSA MERCEDES TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.320.01.06.002 CT2 548,00 6.393,33 623,35 340,00 904,20 0,00 1.867,55 103 CEDEÑO CENTENO JHON JAVIER TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.002 CT2 569,38 6.688,68 650,83 340,00 977,44 0,00 1.968,27 104 CEDEÑO DUEÑAS JACINTO ROBERTO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.210.01.06.003 CT2 566,00 6.792,00 566,00 340,00 0,00 0,00 906,00 105 CEDEÑO FALCONES DIXON AGAPITO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.003 CT2 571,40 6.742,52 587,27 340,00 190,46 0,00 1.117,73 106 CEDEÑO LOOR JAIRO NEPTALI TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.013 CT3 695,00 8.212,58 798,29 340,00 1.239,42 0,00 2.377,71 107 CEDEÑO MERO JESUS NARCISA TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.230.01.06.001 CT2 531,00 6.372,00 531,00 340,00 0,00 0,00 871,00 108 CHAVEZ BAZURTO LUIS RAFAEL TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.004 CT2 549,72 6.715,75 603,17 340,00 380,22 0,00 1.323,39 109 COBEÑA GILCES CRISPOLO ARMANDO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.001 CT2 555,15 6.661,80 555,15 340,00 0,00 0,00 895,15 110 CONFORME ZAMBRANO LELIS ADBON TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.011 CT4 790,67 9.488,04 802,75 340,00 144,95 0,00 1.287,70 111 DUEÑAS CEDEÑO FREDYS EUCLIDES TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.005 CT2 568,84 6.702,83 592,54 340,00 284,42 0,00 1.216,96 112 ESPINAL ALARCON EDISON EDUARDO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.006 CT2 531,00 6.256,95 587,79 340,00 681,42 0,00 1.609,21 113 ESPINEL VERA CARLOS ISIDRO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.230.01.06.004 CT2 560,21 6.722,52 560,21 340,00 0,00 0,00 900,21 114 ESPINOZA BURBANO FREDDY RUDAEL TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.005 CT2 570,00 7.011,00 597,71 340,00 237,50 0,00 1.175,21 115 ESPINOZA CEDEÑO JOSE JOEL TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 51.120.01.06.002 CT4 786,46 9.437,52 786,46 340,00 0,00 0,00 1.126,46 116 FALCONES GUERRERO ALBERTO CECILIO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.007 CT2 531,00 6.372,00 577,09 340,00 553,13 0,00 1.470,22 117 FLORES VASQUEZ JOSE ALBERTO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.010 CT2 620,00 7.440,00 620,00 340,00 0,00 0,00 960,00 118 GANCHOZO CEVALLOS LEONEL CRISTOBAL TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.360.01.06.001 CT2 531,00 5.841,00 486,75 340,00 0,00 0,00 826,75 119 GANCHOZO RODRIGUEZ JAIME TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.029 CT2 532,94 6.395,28 544,78 340,00 142,12 0,00 1.026,90 120 GARCIA BAZURTO PEDRO PABLO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.008 CT2 531,00 6.256,95 603,28 340,00 867,30 0,00 1.810,58 121 GARCIA CEDEÑO CRISTO SANTO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.210.01.06.004 CT2 579,38 6.952,56 579,38 340,00 0,00 0,00 919,38 122 LAAZ MENDOZA SIXTO MANUEL TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.009 CT2 541,01 6.492,12 603,71 340,00 752,42 0,00 1.696,13 123 LEITONG ENRICH ALEXANDRE TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.010 CT2 536,51 6.438,12 536,51 340,00 0,00 0,00 876,51 124 LOOR BAZURTO GUIDO OCTAVIO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.361.01.06.003 CT2 620,00 7.295,33 795,67 340,00 2.356,00 0,00 3.491,67 125 LOOR MEJÍA RUBEL YICELA TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.210.01.06.005 CT2 566,00 6.792,00 566,00 340,00 0,00 0,00 906,00 126 LUCAS ANCHUNDIA SANTOS ONOFRE TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.210.01.06.006 CT2 566,00 6.792,00 566,00 340,00 0,00 0,00 906,00 127 LUCAS GONCHOZO WILMIRO NICOLAS TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.030 CT2 536,85 6.325,88 594,26 340,00 688,97 0,00 1.623,23 128 LUCAS JIMENEZ JOSE ANTONIO TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.031 CT2 531,00 6.256,95 584,84 340,00 646,05 0,00 1.570,89 129 LUCAS TORRES CESAR ELOY TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.032 CT2 562,99 6.755,88 562,99 340,00 0,00 0,00 902,99 130 LUCAS TORRES WALTER ALDEMAR TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.321.01.06.033 CT2 534,26 6.411,12 538,72 340,00 53,56 0,00 932,28 131 MACIAS ZAMBRANO MIRIAN MARGARITA TRABAJADOR MUNICIPAL CÓDIGO DE TRABAJO 71.230.01.06.002 CT2 559,72 6.716,64 559,72 340,00 0,00 0,00 899,72 Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Del Cantón Tosagua 1.194,00 literal c) Remuneracion mensual por puesto.xls No.

https://www.caja-pdf.es/2015/03/31/literal-c-remuneracion-mensual-por-puesto/

31/03/2015 www.caja-pdf.es

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 99%

Ampara a quien pierde su trabajo o ven reducida su jornada ordinaria al menos una tercera parte… Requisitos:

https://www.caja-pdf.es/2015/03/18/formaci-n-y-orientaci-n-laboral/

18/03/2015 www.caja-pdf.es

ESTU RDLEY 3 2012 11022012 SP.PDF 98%

Artículo 16.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (ET) Artículo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (LETT) 3.

https://www.caja-pdf.es/2012/03/13/estu-rdley-3-2012-11022012-sp/

13/03/2012 www.caja-pdf.es

-FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2015 ) 98%

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE D./DÑA.

https://www.caja-pdf.es/2016/12/12/fol-6-el-contrato-de-trabajo-2015/

12/12/2016 www.caja-pdf.es

Incluye a hombres en beneficio laboral para tener sala cunas en lugares de trabajo 97%

Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala Boletín N°10966-13 Que, aunque en Chile ha aumentado de manera ostensible la participación de mujeres, ya sean madres o no, en el mundo laboral, sigue estando bajo al promedio de los países de la OCDE.

https://www.caja-pdf.es/2017/08/22/incluye-a-hombres-en-beneficio-laboral-para-tener-sala-cunas-en-lugares-de-trabajo/

22/08/2017 www.caja-pdf.es

Newsletter Noviembre 97%

Boletín informativo mensual de la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires Una gran alegría para todos los argentinos, 30 años en democracia Últimas Noticias No al trabajo infantil en el subte (28/11).

https://www.caja-pdf.es/2013/11/29/newsletter-noviembre/

29/11/2013 www.caja-pdf.es

RDL 2-15 ESTATUTO TRABAJADORES 97%

De la relación individual de trabajo § CAPÍTULO I.

https://www.caja-pdf.es/2017/05/29/rdl-2-15-estatuto-trabajadores/

29/05/2017 www.caja-pdf.es

RDL 2-15 ESTATUTO TRABAJADORES 97%

De la relación individual de trabajo § CAPÍTULO I.

https://www.caja-pdf.es/2017/05/29/rdl-2-15-estatuto-trabajadores-1/

29/05/2017 www.caja-pdf.es

voz electrica periodico 97%

También denunciamos a al- !ATROPELLOS¡ En esta edición comenzaremos por denunciar la pretensión de algunos JEFES de la empresa de suministrar al personal las botas con puntera, contraviniendo las normas y con la cual se pretende exponer a los trabajadores a un mayor riesgo para su vida, digamos NO a esta pretensión, el sindicato recomienda a los trabajadores NO recibir estas botas, ya que no hemos participado de las pruebas respectivas, los trabajadores no son culpables de las equivocaciones de quienes deberían hacer mejor su trabajo.

https://www.caja-pdf.es/2014/02/14/voz-electrica-periodico/

14/02/2014 www.caja-pdf.es

Orientaciones frente a Covid-19 en el Sector Industrial 97%

1 Medidas previas al inicio de la actividad  El desplazamiento al centro de trabajo se realizará preferentemente de forma individual.

https://www.caja-pdf.es/2020/04/15/orientaciones-frente-a-covid-19-en-el-sector-industrialpdf/

15/04/2020 www.caja-pdf.es

Feminismo y marxismo, un matrimonio mal avenido 97%

Luego nos centramos, en la segunda parte, en el trabajo de las feministas radicales.

https://www.caja-pdf.es/2016/02/17/feminismo-y-marxismo-un-matrimonio-mal-avenido/

17/02/2016 www.caja-pdf.es

informe-ESP 97%

No, excepto si aparece una oportunidad excelente 50% No me imagino trabajando en una empresa 49.5 20.6 0% ✓✗ Si, para mi sigue siendo una opción 20.6 No, excepto si aparece una oportunidad excelente 50% No me imagino trabajando en una empresa Si, para mi sigue siendo una opción Si, incluso prefiero el trabajo tradicional Si, incluso prefiero el trabajo tradicional 3.7 33 17 2 48 0% LATAM BRASIL Edad a la hora de elegir este camino freelance La edad ya no es un factor de impacto en la carrera.

https://www.caja-pdf.es/2020/03/13/informe-esp/

13/03/2020 www.caja-pdf.es

Comunicado de UPEA 97%

El pasado mes de diciembre el INAES emitió la Resolución 4664/2013 que regula el funcionamiento de las Cooperativas de Trabajo con una fundamentación que se contradice ya que por momentos los trabajadores son asociados sin relación laboral con la Cooperativa, pero por otros deben aportar como si lo fueran.

https://www.caja-pdf.es/2016/01/05/comunicado-de-upea/

05/01/2016 www.caja-pdf.es

Solicitud ocupados (General) 96%

Datos del centro de trabajo:

https://www.caja-pdf.es/2017/07/24/solicitud-ocupados-general-1/

24/07/2017 www.caja-pdf.es

Solicitud ocupados (General) 96%

Datos del centro de trabajo:

https://www.caja-pdf.es/2017/08/02/solicitud-ocupados-general/

02/08/2017 www.caja-pdf.es

Solicitud ocupados (General) 96%

Datos del centro de trabajo:

https://www.caja-pdf.es/2017/07/24/solicitud-ocupados-general/

24/07/2017 www.caja-pdf.es

INSTRUMENTOS EVALUACION UNIDAD 1 96%

Contiene el cuadernillo de trabajo cosido.

https://www.caja-pdf.es/2017/03/04/instrumentos-evaluacion-unidad-1/

04/03/2017 www.caja-pdf.es

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ACTUALIZADO A SEPTIEMBRE DE 2015-SERVICIOS 96%

CES CSI 2 ÍNDICE TÍTULO I De la relación individual de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª.

https://www.caja-pdf.es/2015/09/04/estatuto-de-los-trabajadores-actualizado-a-septiembre-de-2015-servicios/

04/09/2015 www.caja-pdf.es

Argumentario esquirol 29M 96%

esquirol, y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga).

https://www.caja-pdf.es/2012/11/11/argumentario-esquirol-29m/

11/11/2012 www.caja-pdf.es

Argumentario-Esquirol 14-N 96%

esquirol, y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga).

https://www.caja-pdf.es/2012/11/11/argumentario-esquirol-14-n/

11/11/2012 www.caja-pdf.es

Lectura Obligatoria 6 (DIN) 96%

Trabajo, Energı́a y Potencia.”     Trabajo: Cuando tratamos de arrastrar un carro con una cuerda y no pasa nada, estamos  ejerciendo una fuerza y, sin embargo, el carro no ha realizado desplazamiento alguno. Por otra  parte, si incrementamos en forma continua esta fuerza, llegará un momento en el que el carro se  desplazará. En este caso, hemos obtenido algo por nuestro esfuerzo, y se denomina: TRABAJO.   Para que exista trabajo han de cumplirse 3 requisitos:  ‐ Debe haber una fuerza aplicada  ‐ La fuerza debe actuar a través de cierta distancia llamada: DESPLAZAMIENTO  ‐ La fuerza debe tener una componente a lo largo de su desplazamiento.  Trabajo es una cantidad escalar igual al producto de las magnitudes del desplazamiento y de la  componente de la fuerza en la dirección del desplazamiento y su unidad son los Joules (julios).    Trabajo resultante: Cuando consideramos el trabajo de varias fuerzas que actúan sobre un  mismo objeto es útil distinguir entre trabajo positivo y trabajo negativo. Por convención diremos  que, el trabajo de una fuerza concreta es positivo si la componente de la fuerza de halla en la  misma dirección de desplazamiento, ahora bien el trabajo negativo lo realiza una componente de  fuerza que se opone al desplazamiento real.   Si varias fuerzas actúan sobre un cuerpo en movimiento, el TRABAJO RESULTANTE es la suma  algebraica de los trabajos de las fuerzas individuales.     Energía: Se define como aquella capacidad que posee un cuerpo (una masa) para  realizar trabajo  luego de ser sometido a una fuerza; es decir, el trabajo no se puede realizar sin energía. Esta  capacidad (la energía) puede estar dada por la posición de un cuerpo o por la velocidad del  mismo; es por esto que podemos distinguir dos tipos de energía.    Energía Potencial: Todo cuerpo que se ubicado a cierta altura del suelo posee energía potencial.  Esta afirmación se comprueba cuando un objeto cae al suelo, siendo capaz de mover o deformar  objetos que se encuentren a su paso. El movimiento o deformación será tanto mayor cuanto  mayor sea la altura desde la cual cae el objeto. Otra forma de energía potencial es la que está  almacenada en los alimentos, bajo la forma de energía química. Cuando estos alimentos son  procesados por nuestro organismo, liberan la energía que tenían almacenada.  Para una misma altura, la energía del cuerpo dependerá de su masa. Aplicando una fuerza, esta  energía puede ser transferida de un cuerpo a otro y aparecer como energía cinética o de  deformación. Sin embargo, mientras el cuerpo no descienda, la energía no se manifiesta: es  energía potencial. Todos los cuerpos tienen energía potencial que será tanto mayor cuanto  mayor sea su altura. Como la existencia de esta energía potencial se debe a la gravitación (fuerza  de gravedad), su nombre más completo es energía potencial gravitatoria.  Lectura OBLIGATORIA para el apoyo de física aplicada al Diseño Industrial Septiembre de 2013. Prof. D.I. Diemel Hernández  2      Energía Cinética: Cuando un cuerpo está en movimiento posee energía cinética ya que al chocar  contra otro puede moverlo y, por lo tanto, producir un trabajo. Para que un cuerpo adquiera  energía cinética o de movimiento; es decir, para ponerlo en movimiento, es necesario aplicarle  una fuerza. Cuanto mayor sea el tiempo que esté actuando dicha fuerza, mayor será la velocidad  del cuerpo y, por lo tanto, su energía cinética será también mayor.    Ley de la conservación de la energía: No existe ni puede existir nada capaz de generar energía, no  existe ni puede existir nada capaz de hacer desaparecer la energía y por último si se observa que  la cantidad de energía varía, siempre será posible atribuir dicha variación a un intercambio de  energía con algún otro cuerpo o con el medio circundante.  La energía es la capacidad de los cuerpos o sistemas de cuerpos para efectuar un trabajo. Todo  sistema que pasa de un estado a otro produce fenómenos físicos o químicos que no son más que  manifestaciones de alguna transformación de la energía, pues esta puede presentarse en  diferentes formas: cinética, potencial, eléctrica, mecánica, química.  Lectura OBLIGATORIA para el apoyo de física aplicada al Diseño Industrial Septiembre de 2013. Prof. D.I. Diemel Hernández   

https://www.caja-pdf.es/2013/11/04/lectura-obligatoria-6-din/

04/11/2013 www.caja-pdf.es

Modifica el Código Laboral para priorizar contratación de técnicos-especialistas chilenos 96%

Nuestro país, en un afán por proteger el trabajo nacional, da preferencia a extranjeros, la contratación imponiendo límites de al Chilenos, por porcentaje sobre del número total de trabajadores.

https://www.caja-pdf.es/2017/07/13/modifica-el-c-digo-laboral-para-priorizar-contrataci-n-de-tecnicos-especialistas-chilenos/

13/07/2017 www.caja-pdf.es

propuesta bono nocturno jubilacion 96%

Propuesta de artículo o cláusula para su inclusión en ley del trabajo, normativa laboral o convención colectiva.

https://www.caja-pdf.es/2014/11/06/propuesta-bono-nocturno-jubilacion/

06/11/2014 www.caja-pdf.es

Derechos [Flier 20 oct] (FINAL) (1) 95%

Políticas y procedimientos que deben existir en los lugares de trabajo Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU, 1948) Basado en la Política de la Federación Internacional de Trabajo Social, “Effective and ethical working environments for social work:

https://www.caja-pdf.es/2015/02/04/derechos-flier-20-oct-final-1-1/

04/02/2015 www.caja-pdf.es