de la actividad laboral, así como sobre cuestiones de procedimiento y
organización del trabajo.

AUTONOMÍA TEMPORAL.

Concierne a la discreción concedida al trabajador sobre la gestión de
algunos aspectos de la organización temporal de la carga de trabajo y de los
descansos, tales como la elección del ritmo, las posibilidades de alterarlo si fuera
necesario, su capacidad para distribuir descansos durante la jornada y de
disfrutar de tiempo libre para atender a cuestiones personales.

AUTONOMÍA DECISIONAL.

La autonomía decisional hace referencia a la capacidad de un trabajador
para influir en el desarrollo cotidiano de su trabajo, que se manifiesta en la
posibilidad de tomar decisiones sobre las tareas a realizar, su distribución, la
elección de procedimientos y métodos, la resolución de incidencias, etc.
CARGA DE TRABAJO

Considera el grado de movilización requerido para resolver lo que exige la
actividad laboral, con independencia de la naturaleza de la carga de trabajo
(cognitiva, emocional). Este factor valora la carga de trabajo incluyendo los
siguientes aspectos:

PRESIONES DE TIEMPOS.

La presión de tiempos se valora a partir de los tiempos asignados a las
tareas, la velocidad que requiere la ejecución del trabajo y la necesidad de
acelerar el ritmo de trabajo en momentos puntuales.

ESFUERZO DE ATENCIÓN.

Con independencia de la naturaleza de la tarea, ésta requiere que se la
preste una cierta atención, Esta atención viene determinada tanto por la
intensidad y el esfuerzo de atención requeridos para procesar las informaciones
que se reciben en el curso de la actividad laboral y para elaborar respuestas
adecuadas como por la constancia con que debe ser mantenido dicho esfuerzo.
Los niveles de esfuerzo atencional pueden verse incrementados en situaciones
en que se producen interrupciones frecuentes, cuando las consecuencias de las
interrupciones son relevantes, cuando se requiere prestar atención a múltiples
tareas en un mismo momento y cuando no existe previsibilidad en las tareas.

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