estima, y control del status. Este tercer tipo de recompensa refleja las poderosas
amenazas producidas por la pérdida de trabajo o degradación en el empleo. Se
trata, por tanto, de gratificación en términos de perspectivas de promoción,
seguridad laboral, y ausencia de riesgo de descenso o pérdida de empleo.
El modelo predice que el estrés laboral se produce porque existe una falta
de balance (equilibrio) entre el esfuerzo y la recompensa obtenida.
Siegrist (1996) señala que el estrés laboral se genera a partir de un
elevado esfuerzo, un salario inadecuado y un bajo control sobre el propio estatus
ocupacional. Y se asume que bajo estas condiciones, tanto la autoestima como la
autoeficacia del trabajador estarán seriamente mermadas.
El modelo de Siegrist se ha asociado con riesgo de enfermedad
cardiovascular y deterioro de la salud mental (Smith y otros, 2005).

CONDICIONES LABORALES Y SITUACIÓN DE ESTRÉS:

El hecho de que aquí hablemos de estrés laboral no significa que exista
una respuesta de estrés específica del ámbito laboral, ni que podamos separar
los estresores laborales de los no laborales en cuanto a su influencia en un sujeto
determinado. No podemos pensar que un trabajador llega todos los días a su
trabajo sin tensiones de ningún otro tipo, por ello debemos de tener en cuenta
que los estresores laborales tienen un efecto sumativo con otro tipo de estresores
como los familiares.
En el ámbito laboral los factores desencadenantes de estrés específicos
han sido ampliamente estudiados por diversos autores, Matteson e Ivancevich,
Karaseck y Theorell y Siegrist. De acuerdo al modelo seguido por el cuestionario
F-psico, integrador de las distintas teorías sobre la genesis del estrés laboral
encontramos los siguientes factores psicosociales en el ámbito laboral.
TIEMPO DE TRABAJO

Se refiere a la ordenación y estructuración temporal de la actividad laboral
a lo largo del día y la semana. Este factor considera el impacto del tiempo de
trabajo teniendo en cuenta los periodos de descanso que permite la actividad, su
cantidad y calidad y el efecto del tiempo de trabajo en la vida social.
AUTONOMÍA

Se refiere a la capacidad y posibilidad individual del trabajador para
gestionar y tomar decisiones tanto sobre aspectos de la estructuración temporal

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