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Exercício profissional como diretor executivo:
No desempenho do cargo de diretor executivo realçam-se os aspetos
mais relevantes, nas cinco áreas seguintes:
1) Clima e cultura organizacional:
No início do mandato definiu-se a missão, visão e valores do ACES
Porto Ocidental, os objetivos estratégicos e um conjunto de princípios
de atuação dos profissionais;
Definiu-se em 2009 uma política de comunicação interna e de total
acessibilidade dos profissionais aos órgãos de gestão do ACES;
Promoveram-se reuniões regulares nas unidades e no ACES (conselho
de coordenadores e de conselhos técnicos);
Promoveu-se uma cultura de autonomia, responsabilidade,
contratualização, avaliação e prestação de contas;
Definiu-se em 2010 uma política integrada de comunicação (interna
e externa), tendo sido objeto de um programa de boas práticas;
2) Produção de saúde:
Concretizaram-se o Diagnóstico de Situação, o Plano Local de Saúde
e o Plano de Ação do ACES para o triénio;
Estabeleceu-se uma relação estreita com o hospital de referência com
reuniões mensais e produziram-se soluções para a melhoria e otimização
da articulação ACES-CHPorto;
O conselho clínico implementou o octógono da governação clínica
em todas as suas vertentes, um site com procedimentos clínicos, normas, orientações, comunidade de práticas e instrumentos de apoio à
prática clínica;
Sensibilizou-se os profissionais para a questão da eficiência, tendo-se
observado uma diminuição dos custos no ACES (MCDT e medicamentos), desde 2009, com custos significativamente mais baixos nas USF e
um aumento muito significativo da prescrição de genéricos;
Avaliação do custo/efetividade dos cuidados, em particular nos MCDT
e medicamentos;
3) Desenvolvimento organizacional:
Promoveu-se o trabalho em equipa mobilizando os profissionais em
torno de objetivos comuns — definição dos princípios organizativos,
plano de ação, Programa Mais Organização e Programa Mais Comunicação;
Realizou-se um encontro do ACES sobre o tema «Trabalho em equipa»,
com realização de um team-building;
Elaboração de plano anual de formação interno e desenvolvimento
dos profissionais;
4) Órgãos de governação e de apoio à gestão:
Constituiu-se o conselho clínico — presidente e respetivos vogais;
Recrutaram-se as duas técnicas superiores para as áreas financeira e
recursos humanos e restantes profissionais de apoio a estas áreas. Obteve-se ainda temporariamente a colaboração de estagiários com formação
diferenciada e de profissionais do IEFP;
Instalou-se o Gabinete do Cidadão;
Desenvolveram-se os contactos necessários para a concretização do
Conselho da Comunidade;
5) Unidades funcionais:
Organizaram-se as unidades funcionais do ACES promovendo-se a
formação de USF. Em abril de 2009 existiam três USF e agora em março
de 2012 contamos com sete USF, com a possibilidade de inaugurar mais
três USF durante o corrente ano;
Constituíram-se as UCSP com a definição dos seus princípios organizativos;
Candidataram-se três UCC que já estão em atividade há mais de um
ano, com as respetivas ECCI;
Constituiu-se a Unidade de Saúde Pública, órgão observatório de saúde
do ACES, Autoridade de Saúde, Planeamento em Saúde, Promoção e
Proteção da Saúde, Vigilância Epidemiológica, e da Saúde Ambiental
e Ocupacional;
Constituiu-se ainda a URAP com definição da sua organização e
plano de ação;
Organizou-se um dispositivo de contratualização interno que abrange
o conselho clínico e a UAG (responsáveis financeira e de RH);
Realizaram-se as reuniões de contratualização interna envolvendo
todos os profissionais e o ACES já realizou a sua contratualização
externa 2010 e 2011.
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Diário da República, 2.ª série — N.º 109 — 5 de junho de 2012
Despacho n.º 7749/2012
Nos termos e ao abrigo das disposições conjugadas do artigo 19.º do
Decreto-Lei n.º 28/2008, de 22 de fevereiro, com as alterações introduzidas pelos Decretos-Leis n.os 248/2009, de 22 de setembro, 102/2009,
de 11 de maio, e 81/2009, de 2 de abril, e ainda da Portaria n.º 273/2009,
de 18 de março, retificada pela Declaração de Retificação n.º 32/2009,
publicada no Diário da República, 1.ª série, n.º 94, de 15 de maio de
2009, determina-se, sob proposta do conselho diretivo da Administração
Regional de Saúde do Norte, I. P., o seguinte:
1 — É designado para o cargo de diretor executivo do Agrupamento
de Centros de Saúde do Grande Porto VIII — Gaia, pelo período de
três anos, a licenciada Isabel Maria de Sousa Chaves e Castro Santos
Almeida, atendendo à competência técnica, aptidão, experiência profissional e formação adequada evidenciadas na respetiva sinopse curricular que se anexa ao presente despacho, dele fazendo parte integrante.
2 — O presente despacho produz efeitos no dia imediato ao da sua
assinatura.
24 de maio de 2012. — O Ministro da Saúde, Paulo José de Ribeiro
Moita de Macedo.
Curriculum vitae
Isabel Maria de Sousa Chaves e Castro Santos Almeida, nasceu em
2 de julho de 1956, em Almedina, Coimbra, filha de Manuel de Oliveira
Chaves e Castro Correia da Encarnação e de Maria Emília Barbeitos
de Sousa. Tem a categoria profissional de Assistente Graduada Sénior
de Medicina Geral e Familiar, exercendo funções de Diretora Executiva do Agrupamento de Centros de Saúde Grande Porto VIII — Gaia.
Cronologia curricular:
1979 — Licenciatura em Medicina (FMUP) — Classificação Final
de 14 valores;
1983 — Prova de Ingresso aos Internatos Complementares — Classificação Bom;
1983 — Ingresso na Carreira de Clínica Geral no Centro de Saúde
de Soares dos Reis;
1992 — Integração na Categoria de Assistente de Clínica Geral com
o Grau de Generalista;
1992 — Nomeação como Diretora do Centro de Saúde de Soares dos
Reis — Comissão Instaladora da ARS do Porto;
1993 — Inscrição no Colégio da Especialidade de Clínica Geral — Admissão por Consenso;
1995 — Obtenção do Grau de Consultor de Clínica Geral da Carreira
Médica de Clínica Geral;
1996 — Exoneração, a seu pedido, de Funções de Diretora do Centro
de Saúde de Soares dos Reis;
1997 — Nomeação Definitiva na Categoria de Assistente Graduado
da Carreira Médica de Clínica Geral;
1998 — Idoneidade Formativa em Medicina Geral e Familiar e Aptidão Profissional como Formador (M/F);
1999 — Eleição como Membro Consultivo do Distrito Médico do
Porto ao Concelho Regional, dos Corpos Gerentes da Secção Regional
do Norte da Ordem dos Médicos (1999-2001 e 2002-2004);
1999 — Representante na UE MO da Secção Regional do Norte da
Ordem dos Médicos (1999-2005);
2000 — Eleição como Membro da Direção do Colégio de Especialidade de Medicina Geral e Familiar (2000-2008);
2003 — Nomeação como Diretora do Centro de Saúde da Boa
Nova — Sub-Região de Saúde do Porto — ARS Norte;
2004 — Competência em Gestão pela Ordem dos Médicos.
2004 — Nomeação como Diretora do Centro de Saúde de Soares dos
Reis e Oliveira do Douro — ARS Norte;
2009 — Nomeação como Diretora Executiva do Agrupamento de
Centros de Saúde Grande Porto VIII — Gaia (Nomeação através de
despacho de 27 de fevereiro de 2009, do Secretário de Estado da Saúde,
publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 67, de 6 de abril de 2009).
Desempenho profissional no cargo de diretora executiva:
Foram cumpridos todos os compromissos assumidos na Carta de
Compromisso, nas diferentes áreas e efetuada a Autoavaliação do Desempenho relativa aos anos de 2009 e 2010:
Área de desempenho I — Clima e cultura organizacional;
Área de desempenho II — Produção de saúde;
Área de desempenho III — Desenvolvimento organizacional;
Área de desempenho IV — Órgãos de governação e de apoio à gestão;
Área de desempenho V — Unidades funcionais.
Foram privilegiadas:
Comunicação e partilha da informação, divulgação preferencial por
via eletrónica, e em reuniões parcelares ou conjuntas com os diferentes