22 | Ambientes de Trabajos Saludables: un modelo para la acción

ABAJO
Oficina de empresa de electrodomésticos,
Hangzhou, China © OIT

mo local de seguridad, también los representantes sindicales que han recibido capacitación especial sobre seguridad y salud ocupacional en empresas más grandes que funcionan en la comunidad pueden ser contratados. Estos pueden ayudar a transformar información compleja en aplicaciones prácticas. La Internet cuenta también
con buenas fuentes de información como los sitios Web de la OMS, la OIT, el Centro Canadiense de Higiene y Seguridad del Trabajo
(CCOHS) o la Agencia Europea para la Seguridad
y la Salud en el Trabajo.

5. Sostenibilidad
La evaluación y mejora continua son claves en el
aseguramiento de que las iniciativas de ambientes

de trabajo saludables se integren al plan estratégico de la empresa en lugar de adjudicar su trabajo a un grupo de trabajo aislado.

6. La importancia de la integración
Cuanto más grande es una empresa, tanto más
difícil resulta que los empleados y el personal
directivo tengan conocimiento de todo los que
sucede, y es más probable que se creen puestos
de especialistas para distribuir el trabajo que debe hacerse. En muchos casos, esto lleva a que las
tareas se hagan en grupos de trabajo aislados. En
muchas organizaciones grandes el personal de
salud y seguridad trabaja en un departamento, los
especialistas en el bienestar de los trabajadores
en otro y los profesionales de recursos humanos,