CONFLICTO COLECTIVO ates convenio 100%

Si no que además, nuestra patronal está intentando conseguir algo inaudito hasta ahora, como es el hecho que “Desde el año 2008 a 2013, solo se nos haya aplicado un incremento salarial del 1%”.

https://www.caja-pdf.es/2013/01/18/conflicto-colectivo-ates-convenio/

18/01/2013 www.caja-pdf.es

Estudios Tarifarios 92%

Estudios Tarifarios: 1.

https://www.caja-pdf.es/2014/02/28/estudios-tarifarios/

28/02/2014 www.caja-pdf.es

Tabla-Salarial-Técnicos-audiovisuales-2014 91%

Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

https://www.caja-pdf.es/2015/01/13/tabla-salarial-tecnicos-audiovisuales-2014/

13/01/2015 www.caja-pdf.es

BOE-A-2012-12470 (paga extra sindicatos) 87%

5.  Incremento salarial y cláusula de garantía.

https://www.caja-pdf.es/2012/10/30/boe-a-2012-12470-paga-extra-sindicatos/

30/10/2012 www.caja-pdf.es

BOE-A-2012-12470 (paga extra sindicatos) 87%

5.  Incremento salarial y cláusula de garantía.

https://www.caja-pdf.es/2012/10/30/boe-a-2012-12470-paga-extra-sindicatos-1/

30/10/2012 www.caja-pdf.es

Congresista+vs+Obrero 84%

y todavía a los miembros del Congreso no les han hecho el aumento salarial.

https://www.caja-pdf.es/2013/11/12/congresista-vs-obrero/

12/11/2013 www.caja-pdf.es

Nota Pikete 79%

Si la masa salarial de Metro Bilbao es aproximadamente 30.000.000€ y la plantilla es 735 trabajadores con una sencilla división nos aproximamos a esos valores.

https://www.caja-pdf.es/2011/12/19/nota-pikete/

19/12/2011 www.caja-pdf.es

BOLETIN2.PDF 75%

Este estímulo colabora en la recuperación del poder adquisitivo para todas las familias de la Administración Publica Nacional, llevando la retribución salarial, para las categorías más bajas, a un aumento estimativo total del 30%, impactando directamente en el bolsillo.

https://www.caja-pdf.es/2017/11/09/boletin2/

09/11/2017 www.caja-pdf.es

CONJUNTO III REES BMN NUM 2 (1) 75%

https://www.caja-pdf.es/2013/04/29/conjunto-iii-rees-bmn-num-2-1/

29/04/2013 www.caja-pdf.es

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 74%

Fondo de garantía salarial REPRESENTACIONES EN LA EMPRESA Y NEGOCIACION COLECTIVA Representación de los trabajadores a la empresa Tipo de representación 1.

https://www.caja-pdf.es/2015/03/18/formaci-n-y-orientaci-n-laboral/

18/03/2015 www.caja-pdf.es

OTRA+VEZ+NOS+TOCA+PERDER 72%

2009 13.016,10€ 1.127,70€ 1.117,95€ 270,00€ 15.531,75€ 2010 13.016,10€ 1.127,70€ 1.117,95€ 270,00€ 15.531,75€ 2011 13.146,15€ 1.138,95€ 1.129,20€ 272,70€ 15.687,00€ 2012 13.461,60€ 1.166,25€ 1.156,35€ 279,30€ 16.063,50€ 2013 13.461,60€ 1.278,070€ 762,60€ 279,30€ 15.781,50€ 0,83€ 1,04€ 35,03€ 134,42€ 0,83€ 1,04€ 35,03€ 134,42€ 0,84€ 1,05€ 35,38€ 135,76€ 0,86€ 1,08€ 36,23€ 139,02€ 0,86€ 1,08€ 36,23€ 139,02€ TABLA SALARIAL DE 2009 A 2013, SEGÚN EL CONVENIO QUE YA ESTABA FIRMADO Y PUBLICADO EN EL BOE.

https://www.caja-pdf.es/2013/03/21/otra-vez-nos-toca-perder/

21/03/2013 www.caja-pdf.es

OTRA+VEZ+NOS+TOCA+PERDER 72%

2009 13.016,10€ 1.127,70€ 1.117,95€ 270,00€ 15.531,75€ 2010 13.016,10€ 1.127,70€ 1.117,95€ 270,00€ 15.531,75€ 2011 13.146,15€ 1.138,95€ 1.129,20€ 272,70€ 15.687,00€ 2012 13.461,60€ 1.166,25€ 1.156,35€ 279,30€ 16.063,50€ 2013 13.461,60€ 1.278,070€ 762,60€ 279,30€ 15.781,50€ 0,83€ 1,04€ 35,03€ 134,42€ 0,83€ 1,04€ 35,03€ 134,42€ 0,84€ 1,05€ 35,38€ 135,76€ 0,86€ 1,08€ 36,23€ 139,02€ 0,86€ 1,08€ 36,23€ 139,02€ TABLA SALARIAL DE 2009 A 2013, SEGÚN EL CONVENIO QUE YA ESTABA FIRMADO Y PUBLICADO EN EL BOE.

https://www.caja-pdf.es/2013/04/02/otra-vez-nos-toca-perder/

02/04/2013 www.caja-pdf.es

voz electrica periodico 69%

Los trabajadores de Corpoelec no reciben un aumento salarial desde hace varios años, esta pendiente la eva- luación de desempeño desde 2010, se entregaron los servicios médicos y suministro de medicinas, la empresa no entrega uniforme desde hace mas de 6años, en fin no había dolientes para los trabajadores, es por ello que la actual directiva hace todos los esfuerzos por reconquistar los espacios perdidos y lograr en el corto tiempo las mejoras y beneficios que a los trabajadores les corresponden.

https://www.caja-pdf.es/2014/02/14/voz-electrica-periodico/

14/02/2014 www.caja-pdf.es

Decretos 1-2015 68%

22 de la Constitución Nacional, ya que por medio de la misma se dispone una rebaja salarial que importa un detrimento de sus ingresos efectivos que constituyen su medio de vida y de su grupo familiar al tiempo que también configuran una alteración de su situación previsional por merma en los aportes derivados de las mismas.

https://www.caja-pdf.es/2015/12/09/decretos-1-2015/

09/12/2015 www.caja-pdf.es

Cuadros Tarifarios 66%

Cuadros Tarifarios: 1.

https://www.caja-pdf.es/2014/02/28/cuadros-tarifarios/

28/02/2014 www.caja-pdf.es

Cuadros Tarifarios 66%

Cuadros Tarifarios: 1.

https://www.caja-pdf.es/2014/03/11/cuadros-tarifarios/

11/03/2014 www.caja-pdf.es

AMET revista3 65%

Córdoba oferta del Personería Gremial Nº 1461 Ministerio de E ducación Rechazamos la ruptura del diálogo y Nacional ha la imposición unilateral del aumento sido un 22% salarial.

https://www.caja-pdf.es/2013/04/11/amet-revista3/

11/04/2013 www.caja-pdf.es

convocatoria planificacion central[1] 62%

Cleotilde Cú Caal, indicando pretensión Salarial, antecedentes penales y policíacos en original, copia de boleto de ornato, fotografía reciente, tres cartas de recomendación, fotocopia de carné de NIT, fotocopia de inscripción a la SAT, número de empadronamiento, fotocopia de constancias de trabajos, colegiatura activa en original, fotocopia de la documentación que soporte lo consignado en el currículo vitae.

https://www.caja-pdf.es/2012/07/24/convocatoria-planificacion-central-1/

24/07/2012 www.caja-pdf.es

LIVRO AUDITORIA EM FOLHA DE PAGAMENTO – PRINCIPAIS ASPECTOS 62%

Piso salarial ............................................................................................... 10 1.7.

https://www.caja-pdf.es/2014/10/09/livro-auditoria-em-folha-de-pagamento-principais-aspectos/

09/10/2014 www.caja-pdf.es

RDL 2-15 ESTATUTO TRABAJADORES 61%

Salarios y garantías salariales § Artículo 26 Del salario § Artículo 27 Salario mínimo interprofesional § Artículo 28 Igualdad de remuneración por razón de sexo § Artículo 29 Liquidación y pago § Artículo 30 Imposibilidad de la prestación § Artículo 31 Gratificaciones extraordinarias § Artículo 32 Garantías del salario § Artículo 33 El Fondo de Garantía Salarial § SECCIÓN 5.

https://www.caja-pdf.es/2017/05/29/rdl-2-15-estatuto-trabajadores/

29/05/2017 www.caja-pdf.es

RDL 2-15 ESTATUTO TRABAJADORES 61%

Salarios y garantías salariales § Artículo 26 Del salario § Artículo 27 Salario mínimo interprofesional § Artículo 28 Igualdad de remuneración por razón de sexo § Artículo 29 Liquidación y pago § Artículo 30 Imposibilidad de la prestación § Artículo 31 Gratificaciones extraordinarias § Artículo 32 Garantías del salario § Artículo 33 El Fondo de Garantía Salarial § SECCIÓN 5.

https://www.caja-pdf.es/2017/05/29/rdl-2-15-estatuto-trabajadores-1/

29/05/2017 www.caja-pdf.es

Y+POR+FIN+AQUELOS+QUE+ESTABAN+DORMIDOS+DESPERTARON 61%

Todos los firmantes del convenio en su afán por impedir la posible aplicación de la subida salarial del 4,4 % para el año 2012, se han visto obligados a realizar las medidas que figuraban en el acuerdo mencionado y que durante tanto tiempo languidecían en el olvido, haciéndonos creer que las mismas estaban finiquitadas .Y todo ello con el fin de que la Sala de lo Social de La Audiencia Nacional no les obligue a pagar lo que en ningún caso esperaban.

https://www.caja-pdf.es/2013/02/15/y-por-fin-aquelos-que-estaban-dormidos-despertaron/

15/02/2013 www.caja-pdf.es

Y+POR+FIN+AQUELOS+QUE+ESTABAN+DORMIDOS+DESPERTARON 61%

Todos los firmantes del convenio en su afán por impedir la posible aplicación de la subida salarial del 4,4 % para el año 2012, se han visto obligados a realizar las medidas que figuraban en el acuerdo mencionado y que durante tanto tiempo languidecían en el olvido, haciéndonos creer que las mismas estaban finiquitadas .Y todo ello con el fin de que la Sala de lo Social de La Audiencia Nacional no les obligue a pagar lo que en ningún caso esperaban.

https://www.caja-pdf.es/2013/02/15/y-por-fin-aquelos-que-estaban-dormidos-despertaron-1/

15/02/2013 www.caja-pdf.es

Y+POR+FIN+AQUELOS+QUE+ESTABAN+DORMIDOS+DESPERTARON 61%

Todos los firmantes del convenio en su afán por impedir la posible aplicación de la subida salarial del 4,4 % para el año 2012, se han visto obligados a realizar las medidas que figuraban en el acuerdo mencionado y que durante tanto tiempo languidecían en el olvido, haciéndonos creer que las mismas estaban finiquitadas .Y todo ello con el fin de que la Sala de lo Social de La Audiencia Nacional no les obligue a pagar lo que en ningún caso esperaban.

https://www.caja-pdf.es/2013/02/15/y-por-fin-aquelos-que-estaban-dormidos-despertaron-2/

15/02/2013 www.caja-pdf.es

Y+POR+FIN+AQUELOS+QUE+ESTABAN+DORMIDOS+DESPERTARON-1 61%

Todos los firmantes del convenio en su afán por impedir la posible aplicación de la subida salarial del 4,4 % para el año 2012, se han visto obligados a realizar las medidas que figuraban en el acuerdo mencionado y que durante tanto tiempo languidecían en el olvido, haciéndonos creer que las mismas estaban finiquitadas .Y todo ello con el fin de que la Sala de lo Social de La Audiencia Nacional no les obligue a pagar lo que en ningún caso esperaban.

https://www.caja-pdf.es/2013/02/17/y-por-fin-aquelos-que-estaban-dormidos-despertaron-1/

17/02/2013 www.caja-pdf.es