CONJUNTO III REES BMN NUM 2 (1) .pdf


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Título: CONJUNTO III REES BMN NUM 2
Autor: Ivicente

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III REESTRUCTURACIÓN

Nº 2

29/4/2013

BMN SUBE LA APUESTA: 1.163 BAJAS Y
FUERTES RECORTES PARA EL RESTO
EL ÓRDAGO DE LA DIRECCIÓN DE BMN: MANTIENE LAS
1.163 BAJAS (863 DESPIDOS Y 300 SUSPENSIONES),
DESREGULACIÓN HORARIA Y RECORTE DE CONDICIONES
SALARIALES Y SOCIALES PARA LOS 4.189 QUE SE QUEDEN.
En la reunión de constitución de la Mesa del ERE, BMN no solo ha mantenido su
planteamiento del pasado día 18, sino que ha ido un poco más allá, con los
siguientes planteamientos:


La plantilla a 31/12/2014 quieren reducirla a 4.189 personas. Una vez se
produzca la incorporación al Sabadell de 2.003 personas, siguen “sobrando”
1.163 personas (863 + 300 suspensiones en curso).



Descartan por completo prejubilaciones, al considerar que el reciente RD
5/2013 les penalizaría con 60 millones €. Por tanto, su planteamiento es de
1.163 bajas (863 despidos a 24 días/año con tope de 15 mensualidades+ 300
suspensiones forzosas).



Para los 4.189 que se queden en el Banco, plantean un fuerte recorte de
condiciones salariales, sociales y de jornada, tendente a dejar a toda la
plantilla casi “a pelo” del convenio estatal, así como desregulación horaria.

El órdago, además, se ha realizado de una forma fría, por no calificarla de chulesca,
y recordando en todo momento que consideran que la reforma laboral les permite
tanto despidos como recortes de condiciones sin acuerdo con los sindicatos.

ANTE SEMEJANTE ÓRDAGO, SOLO CABE UNA RESPUESTA:
LA MOVILIZACIÓN. NO A LOS DESPIDOS EN BMN


PARA EMPEZAR, NEGAMOS 3 VECES: No sobra gente, menos aún en
esa cuantía, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela, ni
BMN es igual que otras entidades nacionalizadas, ni la situación de BMN
es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores o exgestores, como
el actual Ministro de Economía.



PARA SEGUIR, EXIGIMOS: Una negociación real basada en una amplia
gama de medidas pactadas en otros acuerdos de entidades nacionalizadas y
aceptados por el FROB, y con un punto de partida: La renuncia explícita por
parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.

Y PARA CONSEGUIRLO, NOS MOVILIZAMOS:
• Cumplimiento estricto del horario laboral que
demuestre las carencias reales de plantilla.

Todos los
días

15:00

• Asistencia masiva a manifestaciones del 1 de
mayo con pancartas “No a los despidos en BMN”.

Miércoles 1

12:00

• Concentraciones de trabajadores/as y familiares Miércoles 8
en Murcia, Palma, Granada, Sevilla y otros puntos.
Miércoles 15

19:00-20:00
19:00-20:00

• Concentración en Madrid (sede Recoletos) con
Miércoles 22
desplazamiento desde todos los puntos territoriales.

13:00-17:00

• Paros en el cuarto de hora del desayuno:

Lunes 6
Lunes 13

11:00-11:15
11:00-11:15

• Paros parciales

Lunes 20
Jueves 23
Lunes 27

11:00-12:00
11:00-12:00
11:00-12:00

Martes 28
Miércoles 29

Completo
Completo

• Huelga de 2 días de duración

Apunta estas fechas en tu agenda de MAYO
Lunes

Martes

6

7

Paro Desayuno
13

9

Jueves

Viernes
10

Sábado
11

Domingo
12

16

17

18

19

22

23

24

25

26

Concentración
14

Paro Desayuno
20

Miércoles
8
15

Concentración
21

Paro 1 hora

Recoletos

Paro 1 hora

27

28

29

30

Paro 1 hora

HUELGA

HUELGA

31

Os pedimos expresamente vuestro pleno apoyo a la representación sindical
en la Mesa y a la unidad de acción, así como vuestra participación e
implicación en esta batería de movilizaciones.
La próxima reunión de la Mesa será el Martes 7, por lo que el paro del
desayuno del Lunes 6 debe dar una respuesta clara, masiva y rotunda:

“NO A LOS DESPIDOS EN BMN”
Seguiremos informando.


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