Cesar: En Coaching, alcanzar la meta o cambiar su situación.
Nacho: Alcanzar la meta o cambiar su situación; que seria solucionar su
problema, vivir feliz, tener más autoestima, lo que sea.
David: En el caso de espectáculos el beneficio claramente es el entretenimiento,
el aprendizaje y la educación, porque siempre tratamos que en el propio
espectáculo haya una parte también educativa, que no sea “vamos a pasar el
rato” sino que haya también un trasfondo educativo, que los niños puedan
aprender alguna cosa en el espectáculo que se lleven a casa.
Sara: Motivación. Uno de los más importantes es motivación.
Apunta ahora cual es el resultado final que quiere la persona, el final total que
quiere la persona de tu producto. Por ejemplo para Guillermo seria “Conseguir un
trabajo bajo mis términos, con mis condiciones”. Y de comunicación seria “Quiero
que se me conozca tanto como a Britney Spears”.
Sara: El objetivo, el resultado nuestro o de la persona?
Nacho: El de la persona, en tu caso por ejemplo podrías decir el objetivo final es
“Tener mi empresa montada y motivaciones suficientes como para seguir con ella
aunque tenga obstáculos”.
Guillermo: En mi caso el objetivo final seria que encontrara empleo, su objetivo
es “Encontrar empleo”.
Nacho: Sí, eso es. Lo único es que poniendo que encontrara empleo se quedaría
corto; en principio sí que busca encontrar empleo, pero supongo que su objetivo
final es “Encontrar un empleo donde se encuentre bien, que esté hecho para él”.
Guillermo: Sí, el empleo que busca.
Nacho: El empleo que busca; la frase “Encontrar trabajo bajo sus términos”.
Aquí es donde empezamos a sufrir un poco al hacer estos ejercicios porque empiezas a
decir “es que no puedo hacerlo más pequeño, no se…” y cuánto más especifico sea,
mejor, lo vamos a ir haciendo más especifico. Sobre todo en el Coaching, Cesar está
sudando.
Cesar: Porque cada uno tiene…
Nacho: Cada uno tiene un objetivo distinto.
Cesar: Al final le he puesto “Incrementar su nivel de felicidad” ya sea cambiar de puesto
de trabajo, tener un negocio o lo que sea.
Nacho: Es que es distinto para cada cliente, el Coaching no es algo fácil; el tema es ese,
que es difícil porque no es algo concreto.
Cesar: Permite mucha especialización, es decir que cojas un perfil concreto de personas
que tienen un perfil parecido o que quieren objetivos parecidos; te permite concretar
muchísimo más que algo más genérico, donde no puedes concretar tanto en los tipos de
perfiles a los que te quieres dirigir. Y no solamente Coaching, con que perfil te
encuentras tu a gusto para trabajar; eso es lo que te permite el Coaching, no el
Coaching en general porque hay gente con que a lo mejor no vas a encontrarte tan a
gusto y no vas a dirigir tu atención de la misma forma.
Nacho: Cesar además lo ha hecho varias veces porque el plan Coaching que elegimos
juntos se trata de eso, de centrarte mucho en tu público objetivo y ver exactamente que
le vendes a esas personas para solucionar su problema; y aun haciéndolo 18 veces,
cuesta bastante.
Cesar: En mi caso lo que ocurre que por ejemplo el blog que tengo va encaminado a
otro tipo de personas pero el Coaching que yo suelo hacer suele ser con ejecutivos o sea,
que es completamente distinto. Entonces, una de dos, o sigo con el tema del blog e
intento sacarle partido a esa vía, o tengo que hacer otro tema.