INFORME ANUAL RSE 2016

Plan de Formación Anual
Renfe lleva a cabo un Plan de Formación Anual que
recoge objetivos, itinerarios, detección de necesidades,
sistemas de evaluación, así como todos los programas
formativos dirigidos a los diferentes colectivos, entre
otros contenidos.
Los programas diseñados tienen el propósito de garantizar
máxima transparencia y promover la igualdad de
oportunidades para empleados. Dicho Plan se presentó y
fue validado por la representación legal de trabajadores
presentes en el Comité General de Empresa, que forman
parte activa del Consejo Asesor de Formación.

Inversión en formación
(Miles de €)
Inversión en formación

2015

3.743,89

3.840,22

Horas de Formación
15.107
38.904

500.000

65.231
400.000

28.250
28.938
48.016

300.000

200.000

5.107
8.904 28.250
28.938
5.231 48.016

100.000

65.559300.625

0

2016

2016

365.559

300.625
15.107
38.904

de los trabajadores en los idiomas inglés, francés,
alemán, portugués y catalán; así como las respuestas
a necesidades específicas, mediante metodologías
presencial, telefónica o e-learning.
Los objetivos formativos y la acreditación de niveles
para los alumnos de la Escuela se encuentran definidos
dentro del Marco Europeo de Referencia para las Lenguas
(MERL).
La formación presencial, telefónica y e-learning
está dirigida principalmente a aquellos trabajadores
inmersos o relacionados con proyectos internacionales
o para aquellos que precisen mejorar o mantener sus
conocimientos lingüísticos para el desarrollo de las
funciones propias de su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el caso de la formación homologada en
idiomas, es requerida para la habilitación y/o adecuación
de los trabajadores de los colectivos de conducción
y comercial en determinadas líneas y servicios, y
desarrollada por Instituciones y Entidades homologadas
oficialmente por la Administración de los países o
regiones de los idiomas requerido.
Así, en el caso del idioma portugués el objetivo es formar,
preparar y realizar examen de certificación de nivel B1
en esta lengua a trabajadores de la línea Vigo-Oporto.
Está dirigido al Colectivo de conducción de Renfe Viajeros
Comercial
y formadores
de la Escuela Técnica Profesional de
Conducción
y
Operadores.
Esta formación es presencial.
Fabricación
y Mantenimiento
A su vez,Habilidades
formar en lengua catalana para mejorar los
niveles de asistencia y trato con el cliente, es el objetivo
Seguridad Integral
en el caso de la formación en este idioma, que está
dirigida al colectivo comercial de Renfe Viajeros.

65.231
365.559
Comercial
Fabricación
2016 y Mantenimiento

Formación corporativa para el Grupo

Comercial

Habilidades

Fabricación y Mantenimiento

Seguridad Integral

La formación corporativa del Grupo es aquella que se
establece o es considerada, con carácter general, como
prioritaria y/o necesaria para determinados colectivos de
trabajo. Entre las materias desarrolladas se encuentran:

2015

Habilidades

2015

Nuestros compromisos

Seguridad Integral
Planificación
de Formación transversal
2016
para el Grupo Renfe

A continuación se relacionan acciones transversales
promovidas en todo el Grupo, para su ejecución durante
el ejercicio 2016.

Formación en Idiomas
A través de la Escuela de Idiomas de la Gerencia de Área
de Formación del Grupo Renfe se gestiona la formación
continua en idiomas, promoviendo el desarrollo de
los conocimientos y habilidades de comunicación

--Plan de Igualdad
Con el objetivo de dar a conocer el Plan de Igualdad del
Grupo Renfe, así como la legislación, conceptos y valores
que conforman el contexto en el que se desarrolla el
mismo, se ha consolidado un módulo de formación en
el Programa de Acogida para todo el personal de nueva
incorporación.
--Ley Orgánica de Protección de Datos
Para difundir aspectos relacionados con la Seguridad
Informática y la Ley Órganica de Protección de Datos
en el Grupo Renfe se ha consolidado un módulo de

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