17 | Ambientes de Trabajos Saludables: un modelo para la acción

OPUESTO
Construcción en Chicago, EE.UU., 1987 © OIT

pecto esencial es el estado de salud personal de
los trabajadores. Esta información puede ser obtenida a través de encuestas confidenciales, o en
negocios más pequeños, con una lista de control
y / o diálogo entre directivos y trabajadores, y lo
ideal sería con profesionales de la salud.
También debe evaluarse qué futuro se desea para
la empresa y los trabajadores. Para una empresa
grande esto puede significar la realización de algunos ejercicios de evaluación comparativa para
determinar qué están haciendo las empresas similares con los datos mencionados. Quizá sea
importante hacer una revisión bibliográfica para
leer las recomendaciones o los estudios de casos
de prácticas adecuadas. En cuanto a los trabajadores a título individual, hay que preguntarles
qué querrían hacer para mejorar su ambiente de
trabajo y su salud y qué consideran que puede
hacer el empleador para ayudarlos.
En una empresa pequeña es importante determinar cuáles son las prácticas adecuadas en el ámbito local. Una buena forma de determinar lo que
puede hacerse y de conseguir ideas de cómo
hacerlo es hablar con los expertos locales o visitar las empresas locales que han abordado situaciones similares.

que puedan tratarse por separado los temas que
las atañen específicamente.

4. Priorizar
El criterio para determinar prioridades debe considerar diversos factores mientras reconoce que
algunas de las prioridades son esenciales para la
salud, tales como limitar la exposición a riesgos
ocupacionales. Otros criterios que deben ser
tomados en cuenta son:
 la facilidad con que se podría lograr una solución al problema (considerar soluciones rápidas que pueden motivar a las partes y promover mejoras continuas);
 los riesgos que corren los trabajadores (que
resultan de combinar la gravedad de la exposición al riesgo y la probabilidad de que el
problema ocurra);
 la posibilidad de lograr un cambio (inclusive la
posibilidad de que existan soluciones eficaces
al problema, la disposición del empleador
para realizar cambios, o la probabilidad de
éxito);
 el costo relativo si el problema se produce si
no se le presta atención, y
 consideraciones “políticas”.

5. Planear
Cualesquiera sean los métodos que se empleen
para recopilar esta información, es importante
velar por que las mujeres tengan las mismas posibilidades que los hombres para aportar ideas y

El siguiente paso es elaborar un plan de salud. En
una empresa grande, este sería un plan de enver-