En una empresa pequeña puede ser útil que participen expertos o personal de apoyo ajenos a la
organización. Por ejemplo, puede resultar inestimable la participación de personal médico de una
empresa grande vecina o de un dispensario ocupacional de la comunidad, un representante de
una red local de esa rama de actividad o de un
organismo local de salud y seguridad.

2. Reunir
3. Examinar
Una vez que los interesados directos más importantes se han movilizado podrán demostrar su
compromiso aportando recursos. Este es el momento de reunir los recursos necesarios, incluyendo un equipo que trabajará para lograr cambios en el lugar de trabajo. Si ya existe un comité
de seguridad y salud es posible que ese grupo
pueda desempeñar este nuevo papel.
Si se trata de una empresa grande, este equipo a
cargo de la salud en el lugar de trabajo debe estar integrado por representantes de diversos
niveles y sectores y puede incluir a profesionales
de salud y seguridad, personal de recursos humanos, ingenieros y al personal médico que preste
servicios en la misma. Es fundamental que haya
representantes de los trabajadores y que no menos de la mitad de los miembros sean empleados
que no ocupan puestos de dirección, puesto que
los trabajadores de primera línea son quienes
conocen los procesos y el entorno de trabajo.
También es fundamental que la representación
de los géneros en el equipo sea equitativa.

La evaluación de la primera tarea que normalmente debe cumplir el equipo a cargo de la salud
del trabajo, usando diferentes herramientas y
medidas, tales como:
En inspecciones de trabajo deben recopilarse
datos básicos relativos a los procedimientos de
detección y evaluación de riesgos, datos demográficos de los empleados, actas del comité de
salud y seguridad, tasa de rotación de empleados,
estadísticas de productividad y los reclamos del sindicato
(si correspondiera). Deberán examinarse y tabularse las
políticas o las prácticas vigentes que guarden relación con cualquiera de las cuatro vías de influencia.
La salud de los trabajadores. es otro factor crítico
para examinar datos de salud ocupacional, tales
como las tasas de licencia por enfermedad, lesiones y enfermedades ocupacionales, incluyendo
discapacidades a corto y largo plazo. El otro as-

16 | Ambientes de Trabajos Saludables: un modelo para la acción

los que actúan son diferentes. Los motivan y movilizan cosas distintas, como la información, la
ciencia, la lógica, los aspectos humanos, la conciencia o las creencias religiosas. Saber quiénes
son los líderes de opinión y las personas más
influyentes en una empresa y qué cosas pueden
movilizarlos contribuirá a asegurarse su adhesión.