FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.pdf


Vista previa del archivo PDF formaci-n-y-orientaci-n-laboral.pdf


Página 1 2 3 4 5

Vista previa de texto


FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
LA SEGURIDAD SOCIAL
Sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro del
campo de aplicación, la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios
y prestaciones económicas o en especie, para superar estos estados de necesidad.
Entidades públicas encargadas de la gestión del sistema de la SS
- Tesorería general de la SS (TGSS):
Unifica todos los recursos económicos. Competencias en materia de inscripción de empresas,
alta y baja de trabajadores, gestión y control de cotizaciones y receptación de cuotas.
Obligaciones con la SS
- Afiliación del trabajador: acto administrativo por el cual el trabajador entra a formar parte de
la SS, cuando el trabajador se incorpora al mercado laboral por 1ª vez. Se le asigna Nº SS.
- Alta: Cada vez que un trabajador es contratado y antes de comenzar a trabajar, el empresario
ha de darlo de alta ante la TGSS (modelo TA2) y se inicia la obligación de cotizar.
- Baja: Cuando ha finalizado la relación laboral y se extingue la obligación de cotizar, se
comunica a la TGSS. Comunicación en plazo máximo de 6 días.
- Inscripción de la empresa: Cuando el empresario contrate trabajadores por cuenta ajena, se
ha de inscribir en la TGSS, la cual le dará un nº de inscripción (código cuenta de cotización).
- Cotización: empresario liquida e ingresa cuotas SS…
Acción protectora de la SS
La SS concede prestaciones para prever, reparar o superar estados de necesidad de las
personas. Económicas o en especie, ej. Asistencia sanitaria.
Prestaciones SS: Prestación aro y subsidio paro, riesgo embarazo y lactancia materna, IT,
maternidad, asistencia sanitaria, paternidad, IP, jubilación, muerte y supervivencia.
● Prestación contributiva: Españoles y extranjeros residentes, cotizando el periodo mínimo.
Financiado con las cotizaciones de trabajadores, empresarios…
- Prestación IT: cubre la falta de ingresos que se producen cuando el trabajador por
enfermedad o accidente está imposibilitado temporalmente para trabajar y requiere asistencia
sanitaria de la SS. Requisitos:
Estar afiliado o alta en SS. Enfermedad común-> haber cotizado +180 días en 5 años.
Accidente o enfermedad laboral -> no hay periodo de carencia.
- Prestación paro: Ampara a quien pierde su trabajo o ven reducida su jornada ordinaria al
menos una tercera parte… Requisitos: alta SS, no haber cumplido edad de jubilación, estar
inscrito en el servicio público de ocupación, estar en situación legal de paro (no haber cesado
voluntariamente) y haber cotizado +360 días en los 6 años anteriores.
- Subsidio paro: Cantidad de dinero a empleados inscritos como demandantes de ocupación…
Trabajadores que no hayan cotizado lo suficiente para prestación contributiva. Mayores de 55
que cumplan los requisitos anteriores y además hayan cotizado mínimo 6 años en total.