- Prestación por maternidad: Disfrute de descanso laboral por maternidad, adopción y
acogida.
Requisitos: Alta en la SS. -21 años. Sin periodo de cotización. 21-26 años: 90 días cotizados en 7
años o 180 en toda la vida laboral. +26 años. 180 días en 7 años o 360 en toda la vida laboral.
- Prestación por paternidad: protege el nacimiento de hijo, adopción o acogida. Requisitos:
Alta SS. Cotización de 180 días en 7 años o 360 en total vida laboral.
- Incapacidad permanente (IP): cubre en situación de que el trabajador tenga disminuida o
nula su capacidad de trabajar.
- IP parcial: disminución igual o +33% en el rendimiento de su trabajo pero que no le impide
realizar tascas fundamentales. Cobra indemnización equivalente a 24 mensualidades…

● Prestación no contributiva: Españoles residentes que no hayan cotizado nunca o no lo
suficiente para la prestación contributiva. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y
jubilación. Financiada por impuestos.
LA NOMINA
Documento donde se detallan las percepciones del trabajador, descuentos o deducciones que
se le practican y la cantidad final que se recibirá.
Composición:
1. Encabezamiento: Datos identificativos empresa y trabajador. Periodo de liquidación.
2. Devengos:
Salario bruto -> suma de todas las cantidad que percibe le trabajador en dinero o especie.
● Salario base: parte fijada por unidad de tiempo u obra.
● Complementos salariales: percepciones económicas que se agregan al salario base por algún
concepto o circunstancia… Ejemplos:
Personales, de lugar de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo, en especie, de residencia, por
resultados de la empresa, de percepción superior al mes (pagas extraordinarias)…
● Extrasalariales: cantidades entregadas para compensar gastos para ir a trabajar o para
realizar su trabajo. Anticipos. Ejemplos:
- Plus transporte (remunera gastos que tiene el trabajador para ir al trabajo en transporte
público o privado)
- Plus de distancia (remunera la lejanía que tiene el lugar de trabajo del casco urbano.
- Gastos de locomoción (remunera gastos del trabajador cuando se desplaza ejerciendo su
trabajo)
- Desgasto utensilios, quebranto de moneda, dietas, ropa de trabajo…
3. Deducciones: Conjunto de descuentos que se practican al trabajador en el salario bruto.
Ejemplos: Cuotas SS
● Cotizaciones por contingencias comunes y receptación conjunta (paro y FP)
● Cotizaciones por horas extraordinarias
● Retenciones IRPF
● Anticipos de salario
● Valor de productos recibidos en especie
● Otros… embargamiento de salario