Medios de solución pacíficos de conflictos laborales
- Negociación directa (acuerdo trabajador - empresario)
Con intervención de tercero ajeno al interés de las partes
- Conciliación: llegar a una solución entre las partes a través de un conciliador que tiene como
misión el aproximar posturas sin proponer soluciones.
- Mediación: mediador que ayuda a las partes y presenta propuestas de solución no
vinculantes.
- Arbitraje: Arbitro que resuelve el problema dictando una sentencia (laude arbitral) vinculante
de cumplimiento obligado por ambas partes.
Medios de solución no pacíficos de conflictos laborales
Medidas de presión. Trabajador -> derecho vaga. Empresario -> cierre patronal.
● Vaga: derecho fundamental reconocido por la constitución (art 28). Defender interés y
derechos de los trabajadores mediante parada de la actividad laboral. La relación laboral sigue
vigente pero se suspenden las obligaciones básicas del empresario (pagar el sueldo) y la del
trabajador (trabajar).
Los representantes de los trabajadores han de comunicar al declaración de vaga al empresario
y autoridad laboral, por escrito y 5 días antes del inicio (10 si afecta servicios públicos).
Vagas ilegales:
- Zel o reglamento: alterar colectivamente el trabajo por la vía de hechos (Aviación civil).
- Rotatorias o articuladas: paradas parciales de trabajadores por categorías, secciones o
centros de trabajo.
- Por motivos políticos o de solidaridad
- Que pretenden alterar el convenio pactado: subida salarial no acordada en convenio.
- Estratégicas: cadena de montaje que paraliza la fábrica.
- Ocupar el centro de trabajo sin ningún tipo de justificación.
● Cierre patronal: Suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo.
Por vaga, violencia o daño grave a personas o cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo,
peligro, inasistencia, irregularidades en el trabajo que impiden el proceso normal de
producción…
CONTENIDO MINIMO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Regular materias de índole económica, laboral sindical y todas las que afectan las condiciones
de ocupación y ámbito de relaciones de trabajadores y empresarios.
- Determinación de las partes que lo conciertan
- Ámbito personal, funcional, territorial y temporal (vigencia)
- Procedimientos para solucionar discrepancias que puedan surgir por no aplicar las
condiciones de trabajo del articulo 82.3 ET, cuando concurran causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
- Forma, condiciones y plazo de la denuncia del convenio. Si no se denuncia, se prorroga de
año en año.
- Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras, para
resolver discrepancias que puedan surgir en la interpretación y aplicación del convenio.