Competencias y garantías laborales de los delegados de personal y comités de empresa
Las competencias son atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y
miembros del comité de empresa, recogidas en el artículo 64 ET:
- Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo, normas de prevención de riesgos
laborales y Seguridad Social
- Estar presentes cuando el trabajador lo solicita, en el momento de firma de finiquito
- Emitir informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantilla, ERO,
modificaciones de horarios, jornadas y sueldos
- Recibir Info sobre: evolución del sector al cual pertenece la empresa, datos empresariales,
contratos, estadísticas absentismo, accidentes trabajo, enfermedades profesionales y
sanciones impuestas.
- Otras: Elecciones, información sobre venta de bienes de la empresa, planes de igualdad de
trato, medidas para prevenir la persecución, etc. Diseñar plano acoso, discriminación…
Las garantías son los derechos que permiten a los representantes de los trabajadores que
puedan desarrollar libremente su tarea representativa, dentro de los límites legales
establecidos, y evitar la intromisión del empresario mediante represalias u otros medios.
Garantías Art 68 ET:
● Disponer de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de funciones de representación.
● Protección en caso de despido. Ejemplos:
- Despido improcedente -> pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.
- No pueden ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del
año siguiente a la expiración de su mandado…
- Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy grave… antes de
imponer la sanción, se escucha al interesado y a la representación unitaria o sindical… en lugar
de despedir directamente.
● Expresar con libertad sus opiniones en materias relativas al ámbito de su representación.
● Prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas, económicas o de movilidad geográfica.
Organizaciones empresariales (autónomos)
Asociaciones de empresarios creadas para la defensa de sus intereses sociales y económicos.
CEPYME, PIMEC, FOMENT, CEOE, CEPIME…
Conflicto laboral
Alteración de la normalidad laboral por diferencias entre empresa y trabajadores sobre
cualquier materia objeto de la relación laboral.
● Según nº de personas afectadas:
- Individual: trabajador-empresario. Solución afecta exclusivamente a las partes implicadas.
- Colectivo: trabajadores-empresa. Solución afecta a todos los trabajadores de la empresa,
presentes y futuros.
● Según razón de materia:
- Jurídico: diferente interpretación de una norma.
- Interés económico: pretensión de establecer o cambiar las normas para el reconocimiento de
derechos.