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CONCILIACION Y O CORRESPONABILIDAD. LOS CUIDADOS.pdf


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Género e Igualdad en el Trabajo Social.
Conciliación y/o corresponsabilidad: Los Cuidados.
Francisco José Vidal mazo
Fecha de Emisión: Enero 2015

4.- ¿Por qué siguiendo a la autora las políticas de conciliación no sirven?
Estas políticas de conciliación basadas en permisos transferibles o mal pagados,
paguitas por cuidado de dependientes en el entorno familiar y reducción de jornadas, solo
convencen relativamente a las mujeres.
En realidad, lo disfuncional no es que los hombres quieran conservar su
independencia económica, sino que las mujeres se vean obligadas a perderla. Hay muchas
personas que, estando de acuerdo en que estas figuras alejan a las mujeres del empleo y
merman sus derechos, piensan que sería perjudicial eliminarlas. Aunque reconocen que no
conducen a la deseada igualdad, les parece que son necesarias para que las mujeres
mantengan un pie firme en el empleo‘, pues de otro modo tendrían que retirarse totalmente en
caso de maternidad. La autora de este trabajo, María Pazos, argumentan sin embargo, que las
mujeres deben ponen los dos pies en el empleo por su cuenta y estas facilidades les hacen
sacar uno, lo que puede conducirles a perder el equilibrio. A este respecto, es ilustrativo el
caso de países de industrialización tardía y rápida como Corea del Sur, de EEUU y de
algunos latinoamericanos, donde las tasas de empleo femeninas han aumentado
vertiginosamente sin gran concurrencia de medidas de conciliación‘. En realidad, esto es lo
que ha pasado también en los países europeos: estas medidas siempre han ido detrás de la
incorporación de las mujeres al mercado de trabajo.
Una vez más, la clave está en el punto de referencia: bajo la perspectiva del menos es
nada‘, podría ser aceptable intentar que las mujeres se incorporen al empleo aunque fuera
accesoriamente y cuando sus responsabilidades‘se lo permitieran. Pero esa perspectiva, que
pudo ser progresista hace un siglo, está ampliamente superada. El objetivo ya no puede ser un
sistema que se ha demostrado injusto, que mantiene a unas personas dependientes
económicamente de otras o en la pobreza, sin derechos laborales y sociales, etc. Hoy se
asume que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno, a la independencia
económica, a una pensión digna, a vacaciones pagadas, al salario mínimo, a igualdad de
remuneración para igualdad de capacitación, al ocio en las mismas condiciones, a una jornada
laboral de menos de cuarenta horas, al descanso semanal, etc. Y ninguno de estos derechos se

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