Cartilla Gerencia de Mercadeo.pdf

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código para los empleados en cual se determinaba su vestimenta, su forma de
llevar el pelo, incluso qué largura debían tener las uñas. El hacerse con un
Look americano supone para los europeos una seria dificultad, ya que ellos no
son americanos y creen en el individualismo. Por otra parte, los franceses,
verdaderos especialistas de servicios, llevaron a las cortes sociales el código
Disney. Los europeos manifestaban que este código violaba el derecho laboral
francés. El código fue sustituido.
El periódico Liberation lo califico como "Mousewitz" haciendo referencia directa
al campo de concentración y exterminio de Auschwitz, en Polonia donde todos
los horrores se dieron cita durante la segunda guerra mundial. El campo de
concentración estaría dirigido por Mickey.Demoledor. Se acababa de comparar
a un, en principio, inocente parte temático de atracciones de la compañía
Disney con un campo de exterminio nazi donde eran ejecutados los prisioneros
de guerra por millares en cámaras de gas.
Diferencias culturales
La aceptación en sí por parte de los europeos del parque temático no fue su
problema,
sino
el enfrentamiento cultural
producido entre
la cultura
norteamericano y las diferentes culturas europeas, en especial la cultura
francesa.
La mayoría de los francases pensaba que había una actitud imperialista por
parte de EuroDisney.
Se interrogó en los medios de comunicación si la ubicación de un parque
recreativo de este tipo a pocos kilómetros de uno de los sitios con más riqueza
cultural, como son el Museo Louvre, el palacio de Versalles, la Torre Eiffel y los
Campos Elíseos no seria un “Chernobyl cultural” para Francia. Comparando
esta tragedia con la apertura de EuroDisney y recordando la devastadora
tragedia atómica, que acabo con todo tipo de vida alrededor de la central
nuclear.
Los europeos no soportaban el descarado y algunas veces sobrecargado estilo
de imagen corporativa de EuroDisney. Los altos ejecutivos de EuroDisney
provocaron con sus actitudes innumerables conflictos con personas que para
