Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social
ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REFORMA DEL MERCADO LABORAL

Artículo

Artículo
modificado

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.
de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de
la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido
de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente
artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la
celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de
contratos de trabajo por causas objetivas declaradas
improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un
despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará
únicamente a las extinciones y despidos producidos con
posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para
la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo
profesional que los afectados por la extinción o despido y para el
mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el
empresario deberá mantener en el empleo al trabajador
contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la
relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta
obligación a su reintegro.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del
empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido
disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión,
muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o
gran invalidez del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en
cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento
de producirse la contratación.
9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las
previsiones contenidas en la sección 1ª del capítulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del

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