El siguiente gráfico muestra una comparativa entre las redes sociales empleadas por los
responsables de selección.

Gráfico 46. ¿Qué redes sociales emplea en los procesos de selección de personal?

LinkedIn

86,6%

Facebook

55,3%

Twitter
Blog
YouTube
Ninguno

46,6%
16,0%
11,6%

9,4%

Base: 642 responsables de selección de RRHH emplean las redes o medios sociales como medio
adicional de selección de personal
Fuente: Elaboración propia ONTSI a partir de “Social Recruiting Survey Results”. Jobvite, 2011

La mayor parte de los candidatos que acaban siendo contratados a través de las redes
sociales son contactados a través de redes sociales directas de perfil profesional y
personal con especial preferencia por las primeras frente a las segundas. El 63,6% de los
responsables de selección encuestados han contratado de forma satisfactoria a través de
alguna red social.

Gráfico 47. ¿Ha contratado de forma satisfactoria a través de alguna red social?

No ; 36,4%

Sí; 63,6%

Base: 642 responsables de selección de RRHH emplean las redes o medios sociales como medio
adicional de selección de personal
Fuente: Elaboración propia ONTSI a partir de “Social Recruiting Survey Results”. Jobvite, 2011

Las Redes Sociales en Internet

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