Aunque, los profesionales de recursos humanos que usan las redes sociales reconocen
que se sirven de cualquier tipo de información pública contenida en los perfiles de los
candidatos en las redes sociales, estos muestran una clara preferencia por el empleo de
las redes sociales de carácter profesional. Se citan a continuación las principales ventajas
que tienen las redes sociales para los encargados de la selección de personal:


Los candidatos las visitan con frecuencia (los perfiles suelen estar permanentemente
actualizados).



Los perfiles desarrollados en este tipo de redes suelen ser más completos.



La información que contienen estos perfiles hace que los requerimientos de
información a aportar en los currículos sean menos detallados.

Según The Economist el “social business intelligence” (inteligencia de negocio social) es
un nuevo concepto desarrollado para poder enmarcar y conceptualizar el, relativamente
reciente, empleo por parte de los responsables de selección de las empresas de las redes
sociales. Se emplean para poder identificar a los mejores candidatos en función su
experiencia aportada, su capacidad o potencial y en las relaciones que establece con
terceros.
El estudio “Social Recruiting Survey 2011” elaborado por Jobvite muestra como las redes
sociales se han convertido en un canal relevante en los procesos de búsqueda de talento
y selección de personal para los profesionales de recursos humanos. El 80,2% de los
responsables de selección encuestados utilizan actualmente las redes o medios sociales
como medio adicional de selección de personal en 2011 lo que supone un incremento de
6,9 puntos porcentuales respecto a 2010.
Gráfico 44. ¿Utiliza redes o medios sociales21 como medio adicional de selección de personal?

Piensa comenzar
este año; 8,7%
No; 10,5%

No sabe; 0,6%

Variación respecto a 2010 (p.p)

6,9

Sí

No

-3,3

Piensa comenzar este año

Sí; 80,2%

No sabe

-0,6

-3

Base: responsables de selección de RRHH (800 en 2011 y 600 en 2010)
Fuente: Elaboración propia ONTSI a partir de “Social Recruiting Survey Results”. Jobvite, 2011

21

Según IAB (Interactive Advertising Bureau), los medios sociales son plataformas digitales de comunicación
que dan el poder al usuario para generar contenidos y compartir información a través de perfiles privados o
públicos.

Las Redes Sociales en Internet

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