5.2.1.

Recursos humanos

Selección y contratación de trabajadores a través de Internet
Recruiting es el término anglosajón que denomina una de las modalidades más
extendidas en la última década por parte de los departamentos de recursos humanos de
muchas empresas y que consiste en la búsqueda y selección de trabajadores.
Actualmente este término se aplica también a la selección a través de Internet y de redes
sociales. Podríamos decir que es el Recruiting 2.0.
La irrupción de las redes sociales ha supuesto un gran cambio en relación a la forma en
que las empresas buscan y seleccionan a sus candidatos. Éstas han adquirido una actitud
activa para atraer el talento, al más puro estilo del marketing. Incluso es más empleado
que las tradicionales inserciones en prensa. Hoy en día cualquier empresa que necesita
un trabajador busca en las redes sociales profesionales.
Las grandes ventajas para las empresas son la rapidez y la economía. La respuesta, casi
instantánea, llega a un precio diez veces menor que por las vías tradicionales ya que, con
solo colgar un anuncio de empleo, se comienzan a recibir candidaturas. El gran volumen
de usuarios es otro punto a favor de las redes sociales, lo que permite obtener un gran
abanico de posibles candidatos. La rápida segmentación es otra ventaja ya que, se puede
tener toda la información de los candidatos en sus perfiles, para así elegir los que más se
aproximen a los requisitos buscados. Por tanto, el proceso de selección se lleva a cabo de
manera mucho más rápida citando a aquellos que realmente, cumplen con el perfil
deseado.
Las ventajas para el usuario radican principalmente en la facilidad para buscar las ofertas
(siempre organizadas igual) y la rapidez para inscribirse. Además, el candidato accede a
más información que con otros métodos como alertas automáticas de trabajo adecuadas
a su perfil. Se han roto las barreras geográficas y temporales para llegar al segmento
deseado de potenciales candidatos. Cualquier interesado puede acceder a una oferta
aunque viva a muchos kilómetros de distancia del lugar en que se ofrece.
Los procesos de búsqueda y selección de nuevos trabajadores a través de Internet han
evolucionado al mismo ritmo que el concepto de la Red. Se busca a los candidatos a
través de canales en los que estos puedan interactuar con terceros, en los que cuelgan
sus propias opiniones y comentarios, en definitiva se buscan profesionales que se den a
conocer en la Red 2.0.

Las Redes Sociales en Internet

62