Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para trabajadores y
trabajadoras de Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo

subcontratistas o la entidad donataria o patrocinada;
e. Asignar directa o indirectamente cargas de trabajo al proveedor o subcontratista;
f. Supervisar o aprobar certificaciones/facturas y pagos;
g. Otras actividades que pueden tener riesgo de conflicto de interés vinculado a proveedores o
subcontratistas: Auditorías Internas, Auditorias de Calidad, Auditorias Técnicas, Compliance,
Gestión de Riesgos, Control Interno, entre otras.
• Las principales actividades realizadas por un trabajador o trabajadora con riesgo de conflicto de interés
son:
h. Captación y contratación de clientes;
i. Gestión de cuentas de clientes;
j. Seguimiento y renovación de contratos;
k. Facturación, cobro, impagados;
l. Gestión de riesgos.
m.Otras actividades vinculadas a la cadena de comercialización de clientes mayoristas y PYMES.
Se considera que el trabajador o trabajadora “interviene en el proceso” si realiza alguna de estas actividades.
Las siguientes son situaciones que pueden originar conflictos de interés en este ámbito: vinculaciones directas
o indirectas en Órganos de Gobierno, en Estructuras Organizativas o con intereses financieros o económicos
del Tercero. Ejemplos: Vinculación con entes regulados y/o administraciones públicas.
Las principales actividades realizadas por un trabajador o trabajadora con riesgo de conflicto de interés son:
Cualquier gestión ante Entes Reguladores y Administraciones Públicas.
Las siguientes son situaciones que pueden originar conflictos de interés en este ámbito: El trabajador o
trabajadora tiene una vinculación directa, esto es, ejerce algún cargo en un ente regulador o administración
pública. Ejemplos: El trabajador o trabajadora tiene una vinculación indirecta, esto es, tiene familiares o personas
cercanas que ejercen algún cargo en un ente regulador o administración pública y ventas, adquisiciones o
fusiones; vínculos con socios.
Las principales actividades realizadas por un trabajador o trabajadora con riesgo de conflicto de interés son:
Cualquier fase del proceso de venta, adquisición o fusión de sociedades o activos (análisis, negociación, Due
Diligence, cierre de la operación, entre otros), en cualquier ámbito del grupo.
Se considera que el trabajador o trabajadora “interviene en el proceso” si realiza alguna de estas actividades.
Las siguientes son situaciones que pueden originar conflictos de interés en este ámbito: Vinculaciones directas
o indirectas en Órganos de Gobierno, en Estructuras Organizativas o con intereses financieros o económicos
del Tercero. Ejemplos: Vinculación con Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo en concurrencia con

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