actividades de análoga naturaleza a las de la Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo.
Las principales actividades realizadas por un trabajador o trabajadora con riesgo de conflicto de interés son:
Implicancia directa o indirecta de un trabajador o trabajadora en sociedades ajenas que prestan los mismos
servicios de la Fundación Hogar de Cristo.
Las siguientes son situaciones que pueden originar conflictos de interés en este ámbito: Vinculaciones directas
o indirectas en Órganos de Gobierno, en Estructuras Organizativas o con intereses financieros o económicos
del Tercero. Ejemplos: Relaciones laborales entre familiares o personas cercanas, empleados de Fundación
de Beneficencia Hogar de Cristo.
Las principales actividades realizadas por un trabajador o trabajadora con riesgo de conflicto de interés
son:
n. Dependencia jerárquica directa o indirecta;
o. Miembros del mismo Comité/Subcomité Dirección;
p. Miembros de la misma Área sin existir dependencia jerárquica;
q. Prestación de servicios a nivel interno (Cliente Interno): Compras, Personas, entre otras;
r. Actividades de supervisión o aseguramiento: Unidad de Compliance, Unidad de Control Interno,
Unidad de Gestión de Riesgos, Unidad de Control Interno de la Información
Las siguientes son situaciones que pueden originar conflictos de interés en este ámbito. Ejemplos: Participación
de empleados a título personal en actividades formativas, ponencias, foros, u otros de la misma índole.
En aquellos casos en que el trabajador o trabajadora a título personal decida realizar actividades de carácter
formativo, ponencias, u otros de la misma índole, previamente deberá tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Confirmar con la Dirección de Personas que no existe incompatibilidad con su contrato de trabajo por
tener cláusulas de exclusividad;
• Informar a la Dirección de Personas y al superior jerárquico que realizará otras actividades laborales
fuera del horario laboral. En caso que dichas actividades personales pudiesen interferir en el horario
laboral, deberá existir autorización formal del superior jerárquico y comunicación a la Dirección de
Personas;
• Confirmación del superior jerárquico que no existe incompatibilidad entre las actividades que lleva a cabo
como trabajador o trabajadora de la Fundación Hogar de Cristo., y las que realizará a título personal;
• En el caso de que exista cualquier tipo de remuneración, las trabajadoras y los trabajadores deberán
estar informado por tratarse de una situación de pluriempleo que podría afectar a las cotizaciones a la
Seguridad Social por parte de Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo;
• Al ser a título personal la actividad extraprofesional, el trabajador o trabajadora para el desempeño de
estas actividades no podrá:
• Realizarla en nombre de Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo y/o utilizar su marca.

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