Hogar de Cristo se les debe entregar una inducción de sus funciones, especificar los peligros
presentes en su labor, dar a conocer los riesgos y las medidas de control establecidas por Fundación
de Beneficencia Hogar de Cristo.
xxx. Capacitación y entrenamiento: Dependiendo del nivel de riesgos que presente una tarea de acuerdo
a sus funciones, el trabajador o trabajadora deberá recibir por parte de Fundación de Beneficencia
Hogar de Cristo entrenamiento y formación para aplicar las medidas de control y el uso adecuado de
sus elementos de protección individual y colectivo de seguridad.
yyy. Re-entrenamiento: Cada cierto periodo, se realizarán reentrenamientos a los trabajadores o
trabajadoras que requieran actualizar o repasar las medidas de seguridad en sus respectivas funciones.
zzz. Asesoramiento: Los trabajadores y trabajadoras recibirán asesoramientos en materia de Seguridad
y Salud por parte de los Comités Paritarios, el Departamento de Prevención de Riesgos, el organismo
administrador o de sus líderes a través de observaciones preventivas de seguridad (OPS) u otros
instrumentos de prevención que permitan asesorar al trabajador o trabajadora
aaaa. Apercibimiento Verbal: Advertencia verbal de una próxima sanción en caso de persistir en un
incumplimiento a la Política, Normativas o Procedimientos de seguridad y salud. De este apercibimiento
debe quedar un registro entre el trabajador o trabajadora y el supervisor o supervisora.
bbbb. Apercibimiento Escrito: Es una amonestación escrita para el trabajador o trabajadora, por
incumplimiento a la Política, Normativas o Procedimientos de seguridad y salud, dependiendo del nivel
de la falta.
cccc. Sanción: Es la aplicación de una multa de hasta el 25% de su remuneración diaria, por reiteradas
faltas o una falta grave a la Normativas o Procedimientos de seguridad y salud.
Artículo 312: Con el objeto de poder establecer comportamientos que se consideran no deseados en materia
de seguridad y salud, y que pueden ocasionar daños graves para las personas y/o instalaciones y que por tanto
no se pueden tolerar, se ha establecido un sistema de los siguientes comportamientos:
dddd. Ocultar accidentes de trabajo o incidentes muy graves: ocultar cualquier tipo de accidentes o
aquellos incidentes muy graves -o inducir a terceras personas a hacerlo- ocasionados en la ejecución
de actividades por cuenta de la compañía, tanto por personal propio, como por cualquier colaborador
externo que preste los servicios.
eeee. Falsificar registros de seguridad: falsificar registros y/o información relativa a la seguridad de las
personas e instalaciones en actividades relacionadas con la Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo.
ffff. Ordenar incumplimientos de normas de seguridad: ordenar el incumplimiento de una norma de
seguridad en la ejecución de los trabajos propios o de contratistas que pueda generar daños a personas
y/o instalaciones.
gggg. Todo trabajador o trabajadora deberá notificar el incumplimiento por parte de otro trabajador o
trabajadora de alguna de directrices establecidas.
hhhh. Tras la investigación de un accidente o incidente, en el que se demuestre que se ha transgredido
alguna directriz de seguridad, el o la responsable de dicha investigación lo deberá comunicar a su
Jefatura Directa o al Departamento de Prevención de Riesgos.

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