INFORME ANUAL RSE 2016

Nuestros compromisos

Compromiso con
los empleados
Entre los retos planteados para el Grupo Renfe en 2016
en lo que se refiere al compromiso con los empleados
se encuentran dar respuesta a un proceso necesario de
rejuvenecimiento de su plantilla y ganar en competitividad
y productividad, para poder abordar el proceso de
liberalización del mercado de viajeros en las mejores
condiciones.
En este proceso de renovación, con la incorporación
de nuevos profesionales, uno de los retos que tiene la
empresa es garantizar la transmisión del conocimiento
en el proceso de sustitución de los profesionales que
salen y la adaptación de sus recursos a las nuevas
necesidades.
Para ello, se ha trabajado desde todos los ámbitos de
la gestión de recursos humanos con programas que
abordan el desarrollo profesional para las nuevas
incorporaciones, así como programas de desarrollo
profesional por colectivos tanto operativos de
conducción, comercial, mantenimiento y administración
y gestión, como de estructura de apoyo de gestión y
dirección.

El tratamiento económico de este Convenio es el
establecido en materia retributiva en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado y sus normas de
desarrollo.
A partir del 1 de enero de 2016, con el objeto de
homogeneizar las condiciones laborales, sociales y
económicas de todos los trabajadores del Grupo, se
realiza la convergencia de categorías profesionales a
Grupos y Subgrupos profesionales para el personal que
proviene de Feve.
La convergencia se hace en función de una nueva
redefinición de funciones para los trabajadores que se
clasifican en este apartado y se incrementa su jornada
laboral equiparándola al resto de los trabajadores del
Grupo Renfe (1.720 horas).

Plan de empleo
A su vez, para dar respuesta a las necesidades de
productividad y competitividad se desarrolla el Plan
de Empleo del Grupo Renfe que regula los siguientes
aspectos:
--Ordena la salida voluntaria de trabajadores.
- Crea nuevas categorías de ingreso con disminuciones
de retribuciones entre un 10% y un 30%.
--Crea bolsas de empleo.

I Convenio Colectivo Grupo Renfe
Fue aprobado por la Comisión de Seguimiento de la
Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, el 25
de abril de 2016.
En el mes de mayo se suscribió, como Convenio de eficacia
limitada, con las organizaciones sindicales de CCOO y
UGT.

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- Concede becas formativas para los colectivos que
requieren de una formación específica ferroviaria
(Conducción, Comercial y Talleres).
--Modifica el sistema de promoción para el colectivo
de conducción.
- Establece un nuevo mapa de residencias estratégicas,
acorde con el actual modelo ferroviario.

Con fecha 20 de septiembre alcanzó la condición de
Convenio de eficacia general, al ser suscrito con la
mayoría de la Comisión Negociadora conformada por los
representantes de Semaf, CCOO, UGT y SF-I (10 sobre 12)
el I Convenio Colectivo del Grupo Renfe, cuya vigencia se
extiende hasta el 31/12/2018.

Igualmente, recoge un Plan de Desvinculaciones
voluntarias, que requerirá la aprobación previa, para cada
uno de los ejercicios, de la tasa de reposición.

Tiene por objeto regular las relaciones de trabajo en el
Grupo Renfe, constituido en la actualidad por la entidad
pública empresarial Renfe-Operadora, Renfe Viajeros
SME, S.A., Renfe Mercancías SME, S.A., Renfe Fabricación
y Mantenimiento SME, S.A. y Renfe Alquiler de Material
Ferroviario SME, S.A.

Durante el año 2016 se han producido 775 bajas
voluntarias (23 de ellas a 1 de enero de 2017) distribuidas
de la siguiente manera: Renfe-Operadora 19, Renfe
Viajeros SME, S.A. 506, Renfe Mercancías SME, S.A. 101
y Renfe Fabricación y Mantenimiento SME, S.A. 149.

Plan de desvinculaciones 2016