Butlletí de la Secció Sindical CCOO a Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya

firmar l’acord), quan es va firmar un acord d’eficàcia limitada. No estic orgullós d’aquest fet i és
la meva segona autocrítica, però des d’aquestes línies demanaria també que aquesta
autocrítica es fes a totes les altres Seccions Sindicals, per que la meva opinió és que no ho
estem fent tot lo bé que podriem i això al final beneficia a l’Empresa.
Espero que tots aprenguem de les situacions viscudes i que intentem que en futurs conflictes,
que n’ hi hauran, fem pal.lessa d´una manera ferma l´unitat sindical de la que tots ens omplim
la boca però que deixem de banda quan no es segueixen els nostres/vostres plantejaments.
A vegades tots hauriem de cedir, tant els companys del Sindicat que ostenta la majoria com
nosaltres; passant pels companys del SEMAF i CGT i fer una reflexió i entendre que això no
és una guerra entre nosaltres i que som els encarregats de construir les alternatives per sortir
els menys malparats d’aquesta situació en la que estem sense que nosaltres siguem els
culpables.

Jornada de Previsión Social Complementaria
Àngel Mir - Secretari de Seguretat, Salut i Medi Ambient de CCOO a FGC

El 30 de mayo se celebró la 9ª jornada en medio de un nuevo ataque del Gobierno a las
pensiones públicas, constatando los efectos de la Reforma laboral a los sistemas de
pensiones complementarias, con las aportaciones suspendidas a los planes de pensiones
donde son promotores las Administraciones y empresas públicas, consecuencia de la política
de recortes.
Situación y perspectiva en España de la previsión social complementaria del
sistema de empleo
En el artículo 4 del RDL 1/2002 se establece la posibilidad de que varias empresas puedan
promover conjuntamente un plan de pensiones de empleo. Asimismo, a través del
Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, RD 304/2004, se establecen las condiciones
específicas de dichos planes de pensiones de promoción conjunta cuando las entidades
promotoras constituyentes sean empresas de un mismo grupo, o por su tamaño puedan ser
consideradas pequeñas y medianas empresas, así como porque varias empresas tengan
asumidos compromisos por pensiones en virtud de un mismo acuerdo de negociación
colectiva de ámbito superior a la empresa.

En el artículo 37 del RDL 304/2004 se indica que un plan de pensiones promovido por varias
empresas podrá delimitarse, complementariamente, cuando exista un acuerdo de negociación
colectiva de ámbito superior al de empresa que acuerde la incorporación de empresas y
partícipes a planes de pensiones de promoción conjunta conforme a lo previsto en el
Reglamento.
Existen tres tipos de planes de pensiones de promoción conjunta: los que incluyen empresas

Maig - Juny - 2013

Según el ponente Miguel Ángel Crespo, Vicepresidente del Plan de Pensiones de la
Administración General del Estado y miembro de la asesoría jurídica de FSC-CCOO estatal,
los planes de pensiones son de aportación muy limitada, de aportación definida y voluntaria de
los trabajadores y existe "una atomización de planes de pensiones, en vez de planes
sectoriales, de CCAA o incluso provinciales se está yendo a planes pequeños, locales, de
empresa y esto comporta una tarea de desarrollo importante para el futuro".

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