Butlletí de la Secció Sindical CCOO a Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya

Experiencias y propuestas para el desarrollo de los planes y fondos de pensiones
del sistema de ocupación en España
El objeto de los instrumentos de previsión social complementaria es alcanzar una prestación
determinada en el momento de producirse la contingencia protegida (jubilación, incapacidad
permanente o muerte). Por este motivo debe haber una correcta relación entre la rentabilidad y
la seguridad de las inversiones que guiarán el desarrollo de las funciones propias de las
comisiones de control de los planes de pensiones del sistema de ocupación.
Los ponentes a la jornada pusieron sobre la mesa la importancia de la Inversión Socialmente
Responsable en los planes y fondos de pensiones del sistema de empleo. La Responsabilidad
Social y la Inversión Socialmente Responsable es una manera para que la ética influya en los
mercados. Según Fernando Aguado, Director de Inversiones, Gestión de Previsión y Pensiones
del BBVA, "los principios sólidos sobre qué cosas podemos hacer, sobre qué cosas no
podemos hacer, qué activos puede o no haber en cartera. fue una norma básica a la hora de
empezar a elaborar, su forma de trabajar fue que la gestión del riesgo está por encima de la
gestión de la rentabilidad". Y Alberto
Goicoechea, Responsable de ISR y
Consultor de Pensiones, apuntó que
"por normativa en las comisiones de
control y en las aprobaciones de
cuentas se tiene que empezar a hablar
de la inversión socialmente
responsable, ya sea en la política de
inversión de los planes y fondos de
pensiones o desde el informe de
gestión". Desde el pasado día 1 de
enero de 2013, las cuestiones de ISR y RS toman una especial importancia, puesto que las
comisiones de control tienen la obligación de incorporar en sus informes de anuales aquéllos
aspectos relativos a la gestión de los riesgos extra financieros.
Durante la jornada se puso sobre la mesa la necesidad de reflexionar sobre los planes de
promoción conjunta de ámbito sectorial como ventaja positiva a nivel de economías de escala.
Además se propuso el impulso sindical que facilite la adhesión y desarrollo de este sistema,
ajustándose a la realidad social y al tejido productivo del país, y se insistió en que además
deben tener un papel principal y activo en la negociación colectiva sectorial para conseguir que
la previsión social complementaria se desarrolle en la micro, pequeña y mediana empresa.

Según el RDL 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad, en el artículo 2º del Título I de Medidas de ordenación y racionalización de
las Administraciones Públicas: "Las cantidades derivadas de la supresión de la paga
extraordinaria... se destinarán en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de
pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de
jubilación..." .
En cuanto a la posibilidad de recuperación de esta parte del salario, Miguel Ángel Crespo,
Vicepresidente del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado y miembro de la
asesoría jurídica de FSC-CCOO estatal, indicó que, de momento, "la única posibilidad de
recuperación es mediante el ingreso en un plan de pensiones" y que "se tendría que formalizar
uno en caso de no disponer de él ya que no existe ningún otro mecanismo para recuperar esa
paga... aunque habrá que esperar a que el Estado disponga de dinero para llevarlo a cabo".

Maig - Juny - 2013

Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público

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