La moderación de asambleas y reuniones

7. La moderación de
asambleas y
reuniones

LA MODERACIÓN ES UNA FUNCIÓN CLAVE PARA CUALQUIER REUNIÓN. Cabría la
excepción, y no siempre, de aquellas reuniones que se desarrollen en grupos
de tres a cinco personas. El papel del moderador o moderadora se entiende
en muchas ocasiones como la mera organización del turno de palabra. Sin
embargo, quien modera debe asumir una función más compleja: facilitar la
consecución de los objetivos por parte del grupo. Entendemos por moderar
una ayuda que una persona presta al grupo para que trabaje provechosamente. Esta ayuda consiste en ejercer un cierto control de la dinámica del
grupo, pero sobre todo en dinamizarlo, con propuestas, mediaciones
oportunas, etc.
El papel de facilitadora o facilitador del trabajo del grupo no implica que
quien modera asuma toda la responsabilidad de la marcha de la reunión, ya
que se necesita de la aportación responsable de todos los asistentes. Pero sí
implica que va a ser la persona que más atención preste a los elementos
técnicos y organizativos, y quien le recuerde al grupo que tiene que alcanzar
los objetivos fijados en un tiempo limitado.
Además de facilitar, quien modera tiene que asumir a veces la función de
dinamizador o dinamizadora, sugiriendo preguntas, cuidando que exista una
sensación colectiva de que se avanza, dinamizando con la propuesta de
métodos, formas de distribuirse en el espacio, etc.
Algunos de los elementos críticos más comunes cuando se pregunta por el
papel del moderador o moderadora en muchos colectivos es quejarse de que
manipula la reunión, favoreciendo la expresión de las opiniones que más se
ajustan a la suya propia, acaparando la palabra, formulando interesadamente
los temas y métodos de discusión, etc. Esta crítica suele ser acertada, ya que
moderar no puede ser tomar decisiones individuales suplantando al grupo,
sino un modo de sugerir cómo continuar, haciendo que todas las personas del
grupo comprendan los temas y las distintas opiniones sobre ellos y se sientan
responsables de la discusión y de las decisiones.

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Facilitar la
consecución de los
objetivos.

Controlar la
dinámica de grupo.

Dinamizar.