ANALISTA SÉNIOR - EVALUACIÓN - FORMACIÓN
Descripción de cargo:
Recopilar y analizar información que permita generar bases de datos confiables relativas al área en que se
desempeña, con el fin de facilitar la fluidez de los procesos, participando en el diseño y ejecución de las
metodologías de gestión del desempeño, liderazgo y clima laboral de acuerdo a los lineamientos y exigencias
técnicas de la Dirección y jefatura de la unidad.

Funciones:
• Apoyar en el diseño, implementación y despliegue de la planificación estratégica, asesorando a las
Direcciones y Fundaciones en el diseño de objetivos, metas y planes de acción.
• Asistir en la coordinación de los procesos de seguimiento y control de la planificación estratégica.
• Participar en el diseño del plan de implementación de evaluación de desempeño, incluyendo plan
comunicacional.
• Participar y apoyar en el proceso de liderazgo, generando reportes y controles.
• Realizar informe final de resultados por área, fundaciones y tendencias.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de
lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de
Cristo.
• Gestionar eficientemente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo
profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección y los planes
estratégicos de la Fundación Hogar de Cristo.

ANALISTA PROFESIONAL - EVALUACIÓN - FORMACIÓN
Descripción de cargo:
Recopilar y analizar información que permita generar bases de datos confiables relativas al área en que se
desempeña, con el fin de facilitar la fluidez de los procesos, participando en el diseño y ejecución de las
metodologías de gestión del desempeño, liderazgo y clima laboral de acuerdo a los lineamientos y exigencias
técnicas de la Dirección y jefatura de la unidad.

Funciones:
• Participar en el diseño, implementación y despliegue del proceso de evaluación de desempeño de
los trabajadores, de acuerdo al marco institucional y a los lineamientos fijados por la Subgerencia de
Desarrollo Organizacional.
• Contribuir a la productividad de la organización diseñando procesos y herramientas de desarrollo del
personal, que permitan el fortalecimiento de las competencias críticas para la organización, de acuerdo
a los lineamientos de la dirección de la organización.
• Participar y apoyar en el proceso de liderazgo.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de
lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de Cristo.

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