Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para trabajadores y
trabajadoras de Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo

FORMACIÓN – EVALUACIÓN
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO - EVALUACIÓN – FORMACIÓN
Descripción de cargo:
Diseñar, evaluar y analizar información clave respecto a los trabajadores y trabajadoras de Hogar de Cristo con
el fin de proveer datos relevantes que sirvan como insumo para diseñar e implementar actividades formativas
y planificaciones que apunten a la mantención y desarrollo de competencias, planes de sucesión y apoyo a la
gestión de personas hacia las diferentes áreas de la fundación de acuerdo a los procedimientos de la Escuela
de Formación, las políticas de la Dirección de Personas y los lineamientos de la fundación.

Funciones:
• Diseñar procesos de evaluación que permitan recoger información clave respecto a los trabajadores y
trabajadoras de Hogar de Cristo
• Planificar periodos de aplicación de instrumentos y sus respectivas fases para que sean compatibles
con los calendarios de la Fundación, Dirección de Personas y Escuela de Formación
• Coordinar los procesos de evaluación de información clave respecto a los trabajadores y trabajadoras
de Hogar de Cristo
• Asesorar a quienes corresponda, en los procesos de evaluación respecto a sus etapas, procedimientos,
monitoreo y gestión que permitan alcanzar las metas de participación definidas para que sean
resultados representativos
• Supervisar la entrega de reportes de avance e informes finales de los procesos de evaluación, que
permita entregar monitoreó, cierres y análisis de los procesos implementados
• Mantener los sistemas y/o plataformas tecnológicas pertinentes para llevar a cabo los procesos de
evaluación, garantizando una correcta implementación de ellos y un acceso simple y amigable para
quienes participan
• Determinar focos críticos a partir de los resultados de los procesos de evaluación proponiendo
seguimientos y planes de trabajo que apunten a reducir brechas y desarrollar competencias en los
resultados más bajos
• Recomendar acciones y/o temáticas para insumir mallas, diseñar e implementar actividades formativas
que apunten a reducir brechas y desarrollar competencias en los resultados más bajos
• Recomendar acciones y/o temáticas para desarrollar planes de sucesión y apoyo a la gestión de
personas hacia las diferentes áreas de la fundación, que apunten a fortalecer y reconocer competencias
en quienes presentan los resultados más altos
• Administrar el recurso humano a su cargo, velando por su desarrollo profesional, valórico y personal,
a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de
Cristo

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