Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para trabajadores y
trabajadoras de Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo

la legislación y la normativa vigente.
• Responsable de dirigir la Escuela de Hogar de Cristo y determinar la malla formativa según perfil de
cargo y el seguimiento de esta.
• Gestionar adecuadamente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo
profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección de Personas y las
políticas generales de la Fundación Hogar de Cristo, de acuerdo a la legislación y normativa vigente.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales puestos a su disposición, a fin de lograr las metas
establecidas por la Dirección de Personas.
• Garantizar el soporte operacional del proceso de capacitación, de acuerdo a los lineamientos fijados
por la Dirección de Personas.
• Gestionar eficientemente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo
profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección y los planes
estratégicos de la Fundación Hogar de Cristo.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de
lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de
Cristo.

FORMACIÓN-DISEÑO
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO - DISEÑO – FORMACIÓN
Descripción de cargo:
Diseñar, dirigir, asesorar y planificar el diseño y desarrollo de aprendizajes transversales y específicos a fin de
garantizar la mejor estrategia que impacte positivamente a todos los trabajadores de la Fundación de acuerdo
a las políticas del área, fundación y legislación vigente referente a capacitación.

Funciones:
• Diseñar las mallas formativas.
• Desarrollar el contenido interno que dé respuesta a las mallas formativas y el levantamiento realizado.
• Coordinar la constitución de los comités bipartito de capacitación de las distintas razones sociales de
la Fundación.
• Desarrollar Un plan para los relatores de la Escuela de Formación.
• Investigar nuevas metodología de entrega de contenidos, con foco en las distintas familias de cargo
formativas
• Desarrollar las distintas políticas internas que regirán los procesos y procedimientos de la Escuela de
Formación
• Implementar la certificación de competencias laborales.
• Contribuir en la actualización y capacitación de contenidos según contingencia o necesidad emergente.
• Administrar los contenidos del portal de Formación

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