ASISTENTE PROFESIONAL - REMUNERACIONES
Descripción de cargo:
Asegurar que el proceso de remuneraciones se ejecute de manera oportuna y eficiente, garantizando el
correcto pago de liquidaciones de sueldo a través de la gestión y control de los procesos internos, de acuerdo
a los lineamientos de la subgerencia, las políticas corporativas y la normativa vigente.

Funciones:
• Contribuir en el correcto pago de remuneraciones mensuales, a través del análisis, cálculo y control
de los procesos internos como los anticipos de sueldo, renta variable, beneficios institucionales y
sindicales, horas extras, prorrogas, entre otros. Garantizando la correcta carga en sistema para el
manejo interno y conocimiento del trabajador, para finalmente ejecutar la contabilización mensual de
cada ítem.
• Gestionar finiquitos individuales de acuerdo al motivo del termino de contrato, calculando ítems como
años de servicio, feriados legales, descuentos de créditos internos, entre otros, solicitando el cheque
a tesorería y haciendo seguimiento al proceso completo desde la firma al pago final, dando aviso a la
inspección del trabajo y la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía y cargando la desvinculación
en sistema SAP.
• Asistir al cliente interno en temas administrativos como la revisión de su liquidación de sueldo, solicitud
de feriado legal, cálculo de renta variable, solicitud de beneficios, apoyar en dudas respecto de la
legislación laboral, trámites internos, entre otros.
• Desarrollar tareas administrativas como el proceso de prorrogas de contrato, generar anexos
de contrato, controlar los rechazos bancarios para dar una solución oportuna, fiscalizar deudas
previsionales, mantener base de datos de trabajadores actualizad.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de
lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de
Cristo.

FORMACIÓN
SUBGERENTE(A) - FORMACIÓN
Descripción de cargo:
Es un cargo responsable de definir, dirigir y administrar las políticas, procesos de formación y capacitación de
la organización, junto a los procesos de Desarrollo Organizacional (Desempeño y Liderazgo) a nivel nacional
corporativo.

Funciones:
• Responsable de administrar las políticas y procesos de capacitación a nivel corporativo, procurando
estándares de calidad en el proceso, de acuerdo a los lineamientos fijados por la Dirección de Personas,

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