CAPÍTULO VI.
EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
Artículo 10. El INTA evaluará el
desempeño de los servidores públicos,
a través del logro de objetivos de
rendimiento derivados de los objetivos
organizacionales
y
los
factores
desempeño.
Artículo 11. La aplicación del sistema
de gestión del desempeño será para todos
los servidores públicos de INTA con un
período de laborar mayor de seis meses,
incluido el personal de proyectos y/o
transitorio y exceptuando a:

c)

Para el Servidor Público que:

•

Esté de subsidio por enfermedad
común y/o accidente laboral por más
de seis meses.

•

Renuncie o sea retirado al momento
de la evaluación.

•

De licencia sin goce de salario.

•

Becado mayores a seis meses en el
exterior.

a)
Los
funcionarios
públicos
principales de la dirección superior.
b)
Los
asesores
y
consultores
externos contratados bajo la modalidad
de servicios profesionales.

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Código de conducta ética

Servidor público del INTA

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