INFORME ANUAL RSE 2016

Nuestros compromisos

2016
Comunidad Autónoma

2015

Tipo Contrato

Hombre

Mujer

Andalucía

Temporal

3

-

-

-

Asturias

Temporal

39

5

13

4

Cantabria

Temporal

2

2

5

2

Castilla-León

Temporal

26

2

4

3

Cataluña

Temporal

121

7

98

8

Galicia

Temporal

8

-

4

-

Madrid

Temporal

26

5

56

19

Murcia

Temporal

4

-

3

-

País Vasco

Temporal

12

-

15

1

241

21

198

37

Total empleados con contrato temporal

Hombre

262

Mujer

235

Empleados incluidos/excluidos del Convenio Colectivo
2016

2015

Incluidos en Convenio

13.147 (94,21%)

13.415 (94,28%)

Excluidos de Convenio

808 (5,79%)

814 (5,72%)

En Renfe, el sistema de dirección por objetivos, que determina una parte de la retribución vinculándola al desempeño de cada
trabajador, afectó en 2016 al 19,56% de la plantilla. Estructuras de dirección, apoyo y mandos intermedios, con la excepción
de los mandos intermedios de conducción, son los trabajadores incluidos en el sistema.

Número de trabajadores con evaluación de objetivos
2016

2015

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Estructura de Dirección

650

158

655

159

Estructura de Apoyo

585

189

548

165

Mandos Intermedios

919

228

921

218

2.154

575

2.124

542

Total

2.729

2.666

Estabilidad laboral
Un factor clave para el desarrollo integral de la organización y de sus trabajadores son las políticas que Renfe promueve para
la estabilidad laboral y mediante acuerdos con el Comité General de Empresa se establecen contrataciones temporales y/o
indefinidas vinculadas a necesidades específicas.

Índice de rotación de la plantilla

68

Índice de antigüedad de la plantilla

2016

2015

2016

2015

Hombres

5,69

1,51

Hombres

30,19

30,86

Mujeres

4,12

1,19

Mujeres

23,79

24,24