CEI CONSULTORIAS E
INVERSIONES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SGSST
Inspección laboral
El ministerio del trabajo ha ampliado la planta de inspectores laborales, pasando de 424 a 904; De marzo a diciembre 131 inspectores mas
fueron contratados ; aclara el ministros que para garantizar el cobro
de multas se traslado la función
que estaba en el Sena, entidad especializada en el cobro de este tipo
de carteras .No obstante ,el Sena
mejoro en un 64%el cobro de las
multas el ultimo año. Por incumplimiento factores de seguridad y salud en el trabajo, el Ministerio de
Trabajo ha impuesto este año 65
sanciones a empresas, a través de
su Dirección Territorial por un valor
de $1.187.854.236.

Decretos para tener en cuenta
El Decreto 171 del 1° de febrero de
2016, firmado por el Presidente de
la República Juan Manuel Santos y
el ministro del Trabajo, Lucho Garzón, busca facilitar a las empresas
públicas y privadas, la sustitución
del programa de Salud Ocupacional

por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo. Ampliando los plazos al 31 de Enero de 2017, unificando pequeñas, medianas y
grandes empresas
Decreto 0472 de marzo DE
2015, Multas y Sanciones por
ausencia de las actividades de
promoción y prevención, incumplimiento de las recomendaciones realizadas por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo, entre otras.

RUTH ORTIZ RODRIGUEZ
gerencia@ceiconsultorias.com
3106797773

07 DE ABRIL DEL
2016

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GERENCIA ESTRATEGICA
La administración desde la tecnología
cada vez abre más espacio en el mercado laboral, dando al colaborador la
oportunidad de mejorar su calidad de
vida y minimizar costos a la compañía.

Estamos listos para la tendencia de
oficina virtual?, coloque S o N

Nuestros Gerentes, Jefes de ventas,
Lideres, están preparados para la
administración sobre resultados;
Donde los colaboradores accedan a
aplicaciones, datos y servicios corporativos, procesos, metas y objetivos
desde otras ubicaciones como el hogar, hoteles, aeropuertos, cafés y
cuando esté en el tránsito. o seguimos en la administración presencial y
poco eficiente?.

Los procesos en su compañía son
claros para todos los colaboradores.
Son claras las funciones y responsabilidades de sus colaboradores.
Es medible cada cargo de la empresa
mediante indicadores de Gestión.

TIPS PARA GENERAR CONFIANZA AL
NEGOCIAR
La generación de confianza parece ser intuitiva en una negociación, sin embargo, no
siempre genera reciprocidad. La clave para
generarla es la interdependencia de los objetivos, es decir, que la consecución de
unos sea conducente a la de otros. Algunos
elementos para tener en cuenta son:


Empatía



Mirar a los ojos constantemente



Demostrar que se es competente



Asegurarse que las señales no verbales
que enviamos sean congruentes con lo que
decimos.



Mantener una apariencia profesional



Comunicar nuestras buenas intensiones



Hacer lo que uno dice que va a hacer. En
cualquier relación se construye confianza
cuando se cumple lo que se promete.



Escuchar abiertamente la ideas del otro, sin importar si se esta de acuerdo o no.



Proveer información precisa, si una agenda escondida



Ser honesto



Ser paciente



Negociar en búsqueda de la abundancia, no de
la escasez.

Fuente: revista ACOSET. Especial vitalidad empresarial Pag. 27

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ACTIVIDAD COGNITIVA

EMPRESAS

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