proceso de ensayo-error podemos tener presentes algunos principios que
son fundamentales para cualquier estructuración que aspire a ser
democrática y también políticamente eficaz por métodos democráticos.
Estos principios son:
1.- La delegación por métodos democráticos, da formas específicas de
autoridad a personas concretas y para tareas delimitadas; permitir que
algunas personas asuman trabajos o tareas por defecto no quiere decir
más que no serán realizados con seriedad. Si alguien es seleccionado
para realizar una tarea, preferiblemente tras expresar su interés y voluntad
de llevarla a cabo han adquirido el compromiso y no puede ser
fácilmente ignorado.
2.- Exigir a las personas en quienes se ha delegado autoridad que sean
responsables ante aquellas que los han elegido. De esta forma el grupo
tiene control sobre las personas que se encuentran en posiciones de
autoridad. Individuos aislados ejercerán el poder pero es el grupo quien
tiene la última palabra sobre cómo aquel ha de ejercerse.
3.- Distribución de la autoridad entre el mayor número de gente que sea
razonablemente posible, lo que impide que se cree un monopolio de
poder y exige a las personas que se encuentren en puestos de autoridad
a consultar otras muchas en el proceso de ejercerlo, también ofrece la
posibilidad de que mucha gente adquiera responsabilidad sobre tareas
específicas y, por lo tanto se desarrolle en distintas facetas.
4.- Rotación de puestos entre distintas personas. Designar a una persona a
un puesto porque goza de simpatías en el grupo o entorpecer su labor
porque no las tiene, no beneficia a largo plazo ni al grupo ni a la persona