contra la mujer, en la esfera del empleo a fin de asegurar condiciones de igualdad
entre hombres y mujeres los mismos derechos, en particular: el derecho al trabajo
como derecho inalienable de todo ser humano" y: en su inciso 2 apartado a,
menciona que "a fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de
matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los
Estados Partes tomarán medidas adecuada para: prohibir, bajo pena de
sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad”.
La Ley ° 20.744 de Contratos de Trabajos, en el Título
V, Capítulo III, establece licencia para las/os trabajadoras/es contemplando las
situaciones relacionadas con la vida familiar o con la educación; en el Título VII,
Capítulo II, art. 177° Capítulo establece protecciones a la maternidad.
SITUACIÓN SOCIO-ECONÓMICA:
Por otra parte, reconocemos diferentes obstáculos
económicos, de vivienda y de alimentación que obliga a muchos estudiantes a
tener que trabajar para costear sus estudios y que claramente esto afecta y
repercute en la calidad de vida, dificultando su permanencia en el cursado.
Creemos que debe tenerse en cuenta que los estudios
son considerados una actividad asimilable a la laboral y, más cuando se
superponen ambas, debe tenerse en cuenta la realidad socioeconómica de la
población.
Es una prioridad de las Universidades Públicas invertir
en proyectos que fomenten y garanticen el Ingreso, Permanencia y Egreso de los
estudios de grado.
El régimen de asistencia establece, en la mayoría de
las Unidades Académicas, un porcentaje de asistencias para lograr “regularizarlas”
y otro porcentaje obligatorio para “promocionarlas”, sin hacer distinción entre
alumnos que, exclusivamente se dedican a estudiar y otros alumnos que deben
trabajar para costear sus estudios.