andalucía
Sector autonómica
Noviembre 2014

http://www.fsc.ccoo.es/andalucia/autonomica

MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
¿En qué consiste?
GARANTÍAS
Reconocimiento expe riencia a todos los efectos. Los
servicios prestados en las actuales categorías
profesionales que se fusionan se considerarán a los
efectos de experiencia profesional en los procesos de
concursos de traslados, promoción y de acceso a la
condición de personal laboral fijo como prestados en la
categoría profesional resultante de la fusión. Las
personas que tengan reconocida movilidad por salud
laboral conservarán ese derecho.
ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
Se realizarán procesos para acreditación de competencias por primera vez para el
personal laboral de la Junta. Estos procesos facilitan el acceso a certificados de
profesionalidad y titulaciones.
El Acuerdo refleja que “la Consejería competente en materia de Administración Pública
dará traslado a la Consejería competente en materia de Educación del contenido del
presente Acuerdo a los efectos de que se lleven a cabo, en todas las categorías en las
que se incluyen certificados de profesionalidad en los requisitos de acceso, las
oportunas convocatorias para la acreditación de las competencias profesionales
adquiridas a través de la experiencia laboral”.
De este modo conseguimos introducir las directivas de la OIT al respecto de la acreditación de
competencias mediante certificados de profesionalidad del Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales.
Dep. Legal: M-36320-1987

Un acuerdo abierto

SE REANUDA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
DESPUÉS DE MÁS DE CINCO AÑOS PARALIZADO
Este Acuerdo supone retomar la negociación del VII Convenio
Colectivo suspendida desde el 14 de abril de 2009.
Se refleja en el acuerdo la obligatoriedad de reunir al menos dos
veces al mes el grupo de trabajo de clasificación. Además se
establece el compromiso de reanudar la negociación del VII convenio
tras la negociación de categorías.

Para CCOO es prioritario negociar una calendarización
de la recuperación de derechos que nos han sido
arrebatados.
RECLASIFICACIÓN
CATEGORÍAS MAL
ENCUADRADAS

Se inicia el estudio de categorías
que podrían ser reclasificadas en
función de las posibilidades
presupuestarias, algo que durante
toda la negociación en el grupo de
trabajo, la administración se había
negado de manera radical.

FUNCIONARIZACIÓN

Se funcionarizan nuevas
categorías en base a la
DT 2ª del EBEP:
Delineante, Operador de
Ordenador,
Auxiliar
Operador de informática,
Interprete Informador del
IAM. Queda pendiente
Celador Forestal, Guarda
Fluvial, etc.