ACU ER DO PA R A L I MITAR LOS
E F E C T O S D E L A R E F OR M A L A B O R A L
La reforma laboral obliga a introducir en los convenios un
sistema de clasificación fundamentado solamente en los
grupos profesionales introduciendo la polivalencia, este
Acuerdo diseña e incorpora una nueva estructura en la
clasificación profesional poniendo freno a esa polivalencia en
las funciones.
Ello se alcanza:
a) Mediante la vinculación de las categorías de los grupos III y IV a las titulaciones de la
FP y las profesiones para las que forman o los certificados de profesionalidad que las suplen
y se pueden alcanzar mediante la experiencia profesional.
a. Al personal fijo que posee la categoría no le afectan las modificaciones en
titulaciones.
b. Para el personal temporal se prevé la realización de procesos de
acreditación de cualificaciones profesionales que les permitan adquirir los
requisitos.
b)

En el grupo V se consigue mediante la vinculación de las funciones a realizar al puesto
que se ocupe. Limitando el desempeño de funciones a los puestos concretos.

De este modo conseguimos parar los efectos de las modificaciones que la reforma laboral
obliga a introducir en los convenios y para lo cual fijaba plazos.

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¿Por qué este acuerdo acota la polivalencia
funcional que introdujo la reforma laboral?

Solo mediante la negociación colectiva se puede
limitar, incluyendo especialidades, titulaciones y
funciones de los puestos de trabajo. Es en esta
línea en la que va el acuerdo y en la que va a
orientarse el resto de la negociación.
Con la unificación de categorías,
¿me pueden poner, por ejemplo, un
día a hacer funciones de Ordenanza y
otro de Telefonista?.

NO

Tus funciones van definidas en
el puesto de trabajo.

Tal como dice el acuerdo: “Los puestos
de
trabajo
de
las
actuales
categorías
profesionales
conservarán su denominación y
funciones actuales, dentro de las
categorías resultantes de la fusión”.