Cambios de turno: Una herramienta de
conciliación… laboral

Es por todos sabido que nos encontramos en una situación
de crisis (generada por los ricos y que el resto pagamos) y
que con ella como justificación se están realizando una
serie de reformas impuestas en todos los ámbitos de la
sociedad. Cambios que hoy por hoy no han hecho más que
agudizar la precariedad de los trabajadores.
Como no podía ser de otra manera, dichas “reformas”
también llegaron a Metro. Por algo se les llena la boca a
algunos diciendo que somos una empresa puntera y líder
en el sector. Vimos crecer las nuevas direcciones, jefaturas
e incluso intentan reestructurar secciones que funcionan y
han funcionado durante 1 5 años. Todo vale con tal de que
se “ahorre”. Pues bien, como no podía ser de otra manera,
las reformas también llegaron a los cambios de turnos, a los
cambio de turno que se tienen que pedir a los mandos, por
supuesto. Los cambios de turno de los mandos y demás no
se legislarizan. Poco a poco la mayor herramienta para la
conciliación de la vida laboral y familiar ha pasado a ser una
herramienta para lograr sacar el servicio, sin importar nada
más.
Cada día que pasa, las trabas son mayores para poder
realizar los cambios:
Tienes más de 20 horas – Rechazado
Tienes las horas a cobrar – Rechazado
Te lo acepto si me haces un turno si me haces este otro
turno en otra estación
Siempre hay un pero, siempre algún problema o incluso
alguna treta que podríamos calificar de poco ética para
conseguir anular el cambio (evidentemente siempre que no
sea de interés para la empresa con lo que todo lo
anteriormente dicho desaparece) y todo, según las
jefaturas, para conseguir una mejor gestión de la bolsa de
horas.
Eso sí, cuando se tata este tema con la dirección dicen que
nada ha cambiado, que esas directrices no se han dado.
Algo se nos escapa por el camino. ¿Quién ha decidido
cambiar esto? En última instancia siempre son los mismos
quienes aceptan o deniegan un turno pero si la dirección no
les han dicho que cambia el sistema nos da a pensar que
alguien está tomándose atribuciones que no les
corresponde.
Hablamos de poder adaptar los turnos de trabajo a las
necesidades familiares y sociales de las trabajadoras y los
trabajadores de Metro Bilbao, y eso, a pesar de lo que
digan las jefaturas, para nosotros no tiene precio.

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