SERVICIOS AUXILIARES DE TELECOMUNICACION DEL PERU SAC 
 
 

 
“Soluciones de ingeniería sin límites…” 

 
Garantizando que todos los trabajadores reciban contratos escritos en
un lenguaje fácilmente comprensible y en los que se indiquen sus
derechos en términos de pago de salarios, horas extras y otros asuntos relacionados con la
prevención del trabajo forzoso.
SATEL se compromete a educar y sensibilizar sobre el concepto y situación del trabajo forzoso
a las distintas áreas y a cada uno de sus trabajadores, así como sobre los mecanismos para su
denuncia.
c

i. Políticas
El trabajo forzoso -en todas sus modalidades- constituye un atentado contra los derechos
fundamentales y la dignidad del ser humano; por ello, luchar para erradicarlo es una política
pública decisiva para todo Estado en su objetivo de procurar trabajo decente para sus
ciudadanos y ciudadanas y cumplir con el primer Objetivo de Desarrollo del Milenio de las
Naciones Unidas, que consiste en revertir la pobreza y el hambre.
ii. Compromisos
SATEL adoptara las medidas necesarias para cumplir con las leyes nacionales y los planes de
lucha contra el trabajo forzoso
iii. Objetivos y metas
Ayudar y contribuir a la erradicación del trabajo forzoso.
iv. Responsabilidades
El Gerente General de SATEL y sus organos gerarquicos son los responsables de cumplir con
la normatividad vigente de lucha contra el trabajo forzoso.
v. Recursos
Gerencia de Administración y Personal de RRHH
vi. Mecanismos formales de queja y/o reclamación
Cualquier sospecha de trabajo forzoso deberá ser reportado a la Gerencia de Administracion y
finanzas, Recursos Humanos, y la Gerente General a través de sus diferentes mecanismos.

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