SERVICIOS AUXILIARES DE TELECOMUNICACION DEL PERU SAC 
 
 

 
“Soluciones de ingeniería sin límites…” 

 
b

i. dónde se produce el impacto
Trabajadores con deudas. Los trabajadores endeudados o que tal vez
lleguen a endeudarse pueden ser coaccionados a trabajar para un
empleador determinado como medio de rembolsar las deudas.
Prácticas de explotación como las horas extras obligatorias o la
exigencia de hacer depósitos (financieros o documentos personales)
para obtener empleo.
Los trabajadores migrantes son particularmente vulnerables al
trabajo forzoso.
Trabajadores sin contrato y que con toda probabilidad desconocen
sus derechos, incluido el de dejar el empleo.
ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha
causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos
a través de sus relaciones de negocio.
SATEL tiene a todo su personal debidamente contratado bajo las leyes del estado peruano.
SATEL rechaza de manera enfatica todo tipo de trabajo forzoso.
NINGUNA
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes

Formulando una política de empresa que sea clara y transparente en
la que se establecen las medidas para prevenir el trabajo forzoso y
la trata. Puntualizar que esa política se aplica a todas las areas de la empresa.
Instruyendo al personal de recursos humanos y encargados de
cumplimento sobre medios de detectar el trabajo forzoso en la
práctica y buscar medidas apropiadas de reparación.
Promoviendo acuerdos y códigos de conducta; identificando
aquellas áreas donde existe el riesgo de trabajo forzoso y tomando
medidas apropiadas para remediar la situación.

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