SECTOR SANITARIO
Desde hace más de una década la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía,
ha trabajado decididamente en un sistema de desarrollo profesional para los
profesionales sanitarios que prestan sus servicios en el ámbito del Sistema Sanitario
Público de Andalucía, de acuerdo con un modelo de gestión por competencias, base
de su política de desarrollo profesional que se sustenta sobre el programa de
acreditación profesional, la puesta en marcha de medidas de capacitación y el diseño
de itinerarios profesionales.
De esta forma durante ese periodo el Sistema Sanitario Público de Andalucía
(SSPA) ha diseñado e implantado un sistema de gestión de los profesionales orientado
hacia la evaluación de competencias, dando protagonismo al desarrollo profesional
continuo que permita crecimiento continuado de profesionales excelentes como
factor esencial para la mejora continua en el cumplimiento de los fines del servicio
sanitario público a través de tres procesos fundamentales: formación, evaluación y
reconocimiento.
Han sido dos los elementos clave para para poder avanzar en el diseño e
implantación de un sistema de gestión del desarrollo profesional en el Sistema
Sanitario Público Andaluz: las necesidades de la organización vinculadas a la estrategia
y a la gestión del modelo organizativo y los perfiles competenciales vinculados a la
identificación y gestión del talento de las personas que lo componen.
El modelo de gestión por competencias se asienta así, en el concepto de
competencia, que, tal como la entiende la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y
Calidad del Sistema Nacional de Salud, queda definida como la aptitud del profesional

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