cometiendo abusos con las relaciones contractuales administrativas para encubrir
relaciones de carácter laboral.

I)

​EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha venido denominado como “​formas
atípicas de trabajo​” al conjunto de actividades laborales que no se encuentran
plenamente amparadas por las garantías y derechos propios de la relación laboral
estándar, sea este prestado en el sector público o privado. Es así como la
International Labour Organization (ILO) –por sus siglas en inglés– ha definido estas
relaciones laborales atípicas como: “​aquellas ocupaciones que no forman parte de los
arreglos laborales estándar; esto es, no constituyen empleo asalariado contratado por
el empleador que hace uso directo de la mano de obra, a tiempo completo y por
tiempo indefinido.​”1
Corresponde por lo tanto a esta clasificación laboral2 actividades como: i) empleo
temporal, ii) el trabajo a tiempo parcial, iii) el trabajo por pedido, iv) las relaciones de
empleo multipartita, en Colombia denominado también trabajo por agencias o en
​ROXANA MAURIZIO​, ​Formas atípicas de empleo en América Latina: incidencia, características e impactos en la
determinación salarial​. Organización Internacional del Trabajo, 2016. p. 2.
2
​INTERNATIONAL LABOUR OFFICE​, ​Non-standard employment around the world Understanding challenges, shaping
prospects​. International Labour Office, 2016. p. 7.
1

2

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