Cada vez toma más fuerza un postura que frente a la aplicación de
políticas restrictivas, defiende la idea de trabajar con el objetivo
de conseguir una cultura empresarial adecuada, cimentada en la
educación y concienciación del empleado acerca de las
consecuencias que tiene para la organización el uso individual de
medios sociales, y con el apoyo de profesionales específicos que
nos ayuden a una mejor gestión en el uso de los medios sociales
por parte de la empresa, como puede ser el Community Manager o
el Social Media Manager.
En este sentido, cada vez más empresas han comenzado a
desarrollar normativa interna específica (en forma de códigos de
buen comportamiento, protocolos de actuación, normativa,
cláusulas de contratos) en los que se establecen una serie de
indicaciones y límites acerca del uso de los medios sociales por
parte de los empleados, al objeto de que tal uso se adecue a la
política interna de la empresa y lograr, así, un equilibrio entre el
irremediable uso de las nuevas tecnologías dentro de la
organización, y la diligencia y responsabilidad por parte de todos
sus integrantes.