DIAGNÓSTICO

Planificación y Ejecución
• Nuevo modelo de negocio:
 Canvas

• Sistema de desarrollo de carreras:
 Planes de contingencia
 Planes de sucesión
 Identificación de Potencial y Talento

Modelo de desarrollo y carreras

 Itinerarios de desarrollo

Competencias vs Valores y objetivos
Acciones de
aprendizaje
formal

 Universidades Corporativas
Punto de partida

• Planificación y programación operativa
• Nuevos modelos de gestión de proyectos:
 Agile
 Scrum

Personas clave o
con potencial
Titulares de
puestos
críticos

Actividades
On the job

Apoyo
catalizador

Ser
catalizador

Destino

Perfil compet.
actual

Perfil competencial
potencial

Trayectoria

Itinerarios /
trayectorias

Perfil puesto
actual

Puestos críticos

Programa
de
formación