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La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso a la juventud menor de 25 años
al mercado de trabajo. No hace falta estar inscrito como
demandante de empleo.

Enlaces de Interés:
Garantía Juvenil: www.empleo.gob.es/es/garantia juvenil
BOE 5/07/2014: Bit.ly/1rx78Q
Video Explicativo Garantía Juvenil. Bit.ly/1zlTa9C

+INFORMACIÓN SOBRE GARANTíA JUVENIL :
Web: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/home.html
Atención telefónica: 060
Correo electrónico: info.garantiajuvenil@meyss.es

MÁS INFORMACIÓN en LA RODA:
Centro Joven , E-mail: juventud@laroda.es
Vivero Empresas, E-mail: direccionviveroempresas@laroda.es
Centro de la Mujer, E-mail: centromujer@laroda.es

Para ser beneficiario/a de la Garantía Juvenil deben
cumplirse los siguientes REQUISITOS:
Tener nacionalidad española.
Estar empadronado/a en cualquier localidad española.

Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30
las personas con un grado de discapacidad igual o superior al
33 %.

No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
No haber recibido acciones educativas y formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en
los 90 y 30 días respectivamente, naturales anteriores a
la fecha de presentación de la solicitud.

Incentivos por la contratación de jóvenes inscritos del
Sistema de Garantía Juvenil

1.- CONTRATACIÓN
INDEFINIDA:
TARIFA JOVEN

La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses .

2.- CONTRATO
EN PRÁCTICAS

El procedimiento de INSCRIPCIÓN:
A través de identificación electrónica (DNI electrónico o
certificado digital) en la web de la Garantía Juvenil.
A través de la entrega del formulario en cualquier registro oficial. La persona interesada recibirá por correo electrónico
un código de activación que deberá introducir en el enlace 'Activar usuario'.

Enlace para darse de alta los jóvenes:
http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/
darsealta.html
+ INFORMACIÓN: www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil

Bonificación mensual en la
aportación empresarial a la
Seguridad Social de 300 €
(durante un máximo de seis
meses).

3.- CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
CON
VINCULACIÓN
FORMATIVA

Reducción en la cotización
por contingencias comunes
a la Seguridad Social del
100%.
Reducción en la cotización
por contingencias comunes
a la Seguridad Social del
100%, para empresas de menos
de 250 trabajadores.

4.- CONTRATO PARA Reducción en la cotización a
LA FORMACIÓN Y la Seguridad Social del
100%, para empresas de menos
APRENDIZAJE
de 250 trabajadores.
+ INFORMACIÓN: www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil