En esta ocasión estaba también claro que la ganancia aplicada tampoco era la ganancia
ideal, ni la ganancia optima. Estamos en condiciones de afirmar que una prótesis
auditiva es ineficaz tanto por exceso como por defecto de la ganancia.
Llegados a esta confirmación planteamos una hipótesis, entre el umbral 0dbs y
el U.B.-C.S. sin audífono debe existir un U.B –C-S- con audífono que debe ser el ideal
y optimo. Queda confirmado que éste umbral optimo depende y está en función de la
ganancia y que esta ganancia no puede ser excesiva ni deficitaria Es necesario ajustar la
prótesis de forma que reproduzca una curva de ganancia ideal u optima, para conseguir
un U.B.-C.S. ideal u optimo
LA GANANCIA IDEAL
La base del éxito en la compatibilización acústica, radica en la determinación de
los niveles de Ganancia Ideal, en función de la frecuencia. La G.Id. no es fácil de
obtener, existen varias teorías y metodologías, entre ellas la de Berger, el Prerreglaje, la
½ de la Ganancia, 1/3 de la Ganancia, el NAL . el NAl -1, el DSL etc. cada una de ellas
con sus ventajas e inconvenientes, y a éstas hay que añadir las metodologías propias que
cada fabricante proporciona para el ajuste de sus prótesis y aun se complican mas las
cosas cuando es necesario utilizar una metodología para adultos y otra para niños. Ante
tal maremagno decidí crear mi propia metodología de compatibilización acústica, que
no de adaptación, la que denomino R.P.G. i/o., esta metodología contempla la ganancia
ideal para intensidades de entrada de 50 -70 – 90 dbs., sea cual sea la prótesis y sea cual
sea el fabricante y tanto para adultos como para niños. No es esta la ocasión ni el
espacio para tratar esta metodología, solo me limitare a exponer la ganancia ideal
obtenida bajo la metodología RPG i/o.
Esta metodología obtiene la Ganancia en función de los niveles de presión de
salida para intensidades de 50 – 70 – 90 dbs frecuencia a frecuencia

Niveles de presión de salida ideales para intensidades de 50 – 70 -90 dbs
correspondiente a la dinámica auditiva del O.D.