• Específico: que sea claro sobre qué, dónde, cuándo y cómo va a cambiar la situación.
• Medible: que sea posible cuantificar los fines y beneficios.
• Realizable: que sea posible de lograr a partir de la situación inicial.
• Realista: que sea posible obtener el nivel de cambio reflejado en el objetivo.
• Limitado en tiempo: que establezca un período de tiempo en el que se debe completar
cada uno de ellos.
En cuanto a la estructura, todo objetivo debe contener al menos tres componentes: 1) la
acción que se espera realizar; 2) el objeto sobre el cual recae la acción; y 3) elementos adicionales de contexto o descriptivos. Esto implica que en su redacción se incluya al menos
un verbo, un sujeto y una frase calificativa. El orden en el que se redacte el objetivo no
afecta su estructura, siempre y cuando esta se inicie con el verbo en infinitivo4 e incluya
los otros dos componentes.

4 El infinitivo es una forma verbal no personal, no temporal y no modal. Está compuesto por las terminaciones –ar-,

-er-, e –ir-. Algunos ejemplos de verbos en infinitivo son beneficiar, aumentar, proveer, comprometer, construir y reducir,
entre otros.

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· GUÍA METODOLÓGICA PARA LA FORMULACIÓN DE INDICADORES

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