Por qué

Protegiendo
a las madres
¿CÓMO PROTEGE LA LEY A LA MUJER
TRABAJADORA QUE AMAMANTA?
El trabajo es un derecho de la mujer
actual que le permite ser independiente económicamente y realizarse como
persona. Algunas mujeres deciden dejar
de trabajar cuando son madres pero...

“ser una buena madre no
es incompatible con trabajar
fuera de casa, tanto si se
amamanta como si no”.
En el momento actual según la legislación española la mujer tiene derecho a
una baja maternal remunerada de 16
semanas tras el parto. Además, durante 9 meses (o más según comunidades
autónomas) puede pedir una hora de
lactancia que puede dividir en 2 periodos (en el caso de parto múltiple, es una
hora por cada bebé). Durante el primer
año de vida del bebé puede pedir una
excedencia con derecho a reserva del
puesto de trabajo.

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La excedencia se puede pedir hasta el tercer año, pero después de los 12 primeros meses se pierde el derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo. Hasta los 8 años es posible
pedir reducción parcial de la jornada laboral para el cuidado
de los hijos o hijas (tanto para biológicos como adoptados),
con la disminución proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Además la legislación contempla el cambio de puesto de trabajo de la mujer embarazada o lactante en el caso de trabajos que impliquen contacto con agentes peligrosos como el
benceno (Conv OIT 136/1971, BOE 5-2-75) o el zinc o plomo
(Rec 4/1919), así como la prohibición de transporte manual
de carga (conv OIT 127/1967, BOE 15-10-1970). También la
OIT prohíbe a las mujeres lactantes el trabajo nocturno y las
horas extraordinarias así como trabajos que exijan esfuerzos
excesivos, equilibrios especiales o máquinas trepidantes.
Las leyes europeas y la Ley General de Sanidad establecen
medidas especiales de protección, de modo que cuando las
condiciones del trabajo supongan riesgos para la lactancia, la
madre puede pedir al empleador que se adopten las medidas
necesarias para evitar la exposición a ese riesgo, tales como
cambio de horario o de lugar de trabajo.